Загубата на работа, защото фирмата, за която работите, не може да излезе от червеното или защото продажбите са намалени, а персоналът трябва да бъде намален. Но, когато смятате, че прекратяването ви е резултат от нечестни практики на заетост, широкият спектър от емоции, които изпитвате, може да варира от гняв до ревностна решимост да си върнете работата. Възстановяването на работата ви може да изисква серия от стъпки, започвайки с действителното прекратяване. Освен ако нямате ясни, убедителни и неопровержими доказателства, че сте били незаконно прекратени и че заслужавате да бъдат възстановени, процесът може да отнеме повече от година.
$config[code] not foundПрекратяване на договора
Слушайте внимателно по време на срещата с ръководителя на човешките ресурси и вашия мениджър и вземете обилни бележки. Не се колебайте да изследвате точните причини, поради които компанията е решила да ви уволни. Също така, поискайте документация, която подкрепя решението на работодателя. Преди края на заседанието за прекратяване да поискате копия от документацията на работодателя и пълно копие от досието ви за заетост. Ако служителят по ЧР или вашият мениджър се колебае да предостави документация, посочете тяхното нежелание в бележките си.
изясняване
Преди да напуснете заседанието и ако сте достатъчно спокойни, за да поискате допълнителни разяснения, попитайте дали отговаряте на условията за повторно назначаване. Запитайте се за вида справка, която компанията ще предостави на бъдещите бъдещи работодатели и колко други служители са засегнати от решението на дружеството. Например, можете да попитате: "Това намаление в сила - става ли само в моя отдел, или служителите в други бизнес единици подлежат и на РИФ?" Въпроси като тези изясняват решението на работодателя или, още по-добре, изясняват, че наистина може да сте били обект на незаконно прекратяване.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаетост при воля
Повечето частни работодатели в САЩ се абонират за доктрината за заетост по желание, което означава, че компанията може да прекрати работните отношения по всяко време, по каквато и да е причина или без причина, със или без предварително уведомление. Много компании включват отказ от ангажимент за заетост при кандидатстване за работа и в наръчниците на служителите си. Шансовете са, че сте служител на завещание, ако не сте синдикален работник, който е защитен от трудов договор или ако сте служител с друг вид трудов договор или договор, който определя условията за прекратяване на договора., Информация за доктрината „заетост на воля“ е достъпна онлайн чрез няколко уебсайта, свързани със заетостта, като например Министерството на труда в САЩ, Комисията за равни възможности за заетост в САЩ и отдел „Трудова заетост на държавата“. Ако сте нает служител и работодателят просто е решил да прекрати трудовия договор, прекратяването може да не е било незаконно. Въпреки това все още не знаете, така че научете повече за доктрината за заетост и воля на работното място, като прочетете наръчника и онлайн ресурсите, съдържащи трудовото и трудовото законодателство и информация.
Права на работното място
Проучете вашето федерално и държавно трудово законодателство, за да определите дали съществува основание за незаконно прекратяване. Например, ако прекратяването на Вашия работодател съвпада с Вашето искане за настаняване за инвалидност, може да имате иск по Закона за американците с увреждания. По същия начин, ако прекратяването се основава на причини, които не са свързани с работа, като пол, раса, семейно положение или национален произход, проверете дали документацията на компанията отразява незаконно решение за прекратяване. Докато документацията може да не направи пряк извод или дори да означава, че прекратяването е било незаконно, то може да ви предостави достатъчно информация, която можете да използвате, заедно с вашето разбиране за вашите трудови права, за да заключите дали сте били незаконно прекратени. Освен ако не сте адвокат или имате юридическо обучение, консултирайте се с адвокат или с някой, който познава трудовото право и правата на служителите, преди да предявите незаконни или незаконни действия срещу вашия бивш работодател.
Федерални и държавни агенции
Имате право да потърсите правна помощ от адвокат, но можете също да отидете директно в Комисията за равни възможности за заетост в САЩ. EEOC прилага федерални антидискриминационни закони, като Заглавие VII от Закона за граждански права от 1964 г. и Закона за американците с увреждания от 1990 г. Служителите, които смятат, че са били незаконно прекратени, могат да подадат обвинение за дискриминация, при условие, че го направят в рамките на 180 дни от неблагоприятното действие по заетостта или в рамките на 300 дни от незаконно действие, ако има закон за придружител. EEOC ще проведе разследване от ваше име и ще потърси корективни мерки, ако агенцията има основание да смята, че прекратяването е било незаконно. Когато посещавате служител на EEOC или адвокат, подчертайте, че искате да си върнете работата. В допълнение към възстановяването, може да имате право на обратно заплащане от датата, на която сте уволнен до датата, на която се върнете на работа, ако това е окончателното решение.Разговаряйте обаче със служителя на EEOC относно допълнителни типове обезщетения, които могат да ви бъдат предоставени, като например повишаване в позиция, за която сте се квалифицирали, но вместо това сте били прекратени от компанията. Също така, ако EEOC установи, че съществува основателна причина за установяване, че работодателят е предприел незаконни или дискриминационни действия, адвокатите на агенциите на EEOC могат да предявят иск срещу дружеството. Те няма да са вашият частен правен съветник, но ще следват неправомерни действия на работодателя, основани на техния изпълнителен орган.
разглеждане
Както съзерцавате вашите EEOC такси или срещи с адвокат-клиент, сериозно обмислете причините, които искате да се върнете към компанията, която ви уволни. Тогава може да не изглежда така, но прекратяванията често имат начин да се хвърли светлина върху нелоялните практики на заетост, които поставят под въпрос етиката на компанията. Наистина ли искате да работите за компания, която се занимава с незаконна дейност, като ви прекратява и причинява мъката и страданието да търсят възстановяване? Това е идеалното време да проучите собствените си бизнес принципи и етика, за да определите дали те все още са в съответствие с тези на предишния ви работодател.
