Планирате ли да наемете нови служители през 2011 г.? След две години съкращаване на щабовете до костите, много малки предприятия могат да почувстват, че е най-накрая времето да наеме персонал, за да могат да се възползват от възстановяването.
Но знаеш ли къде да намериш тези работници?
Светът на наемането на работа се промени и Wall Street Journal наскоро разгледа как планират да наемат компаниите през следващите месеци. Ето някои от намерените от тях:
- Компаниите планират да разчитат по-малко на общите онлайн табла за работа (като Monster.com)
- Бизнесът ще разчита повече на сайтове за социални мрежи като LinkedIn.
- Фирмите се фокусират върху хедхънтинг, мрежи и дори (издихание) бракониерски квалифицирани кандидати от техните конкуренти.
Журналът цитира проучване през декември от консултантската компания. Корпоративният изпълнителен съвет, който установи, че 24% от компаниите очакват да намалят използването на уебсайтове за работа на трети страни и бордове за работа през следващите 12 месеца. В същото време проучването установи, че почти 80% от анкетираните компании ще разчитат по-силно на алтернативни методи като Facebook, LinkedIn и препратки от служители.
Дори ако вече не наемате, други компании са. Данните на отдела по труда показват, че работните места се увеличават с 32% между ноември 2009 г. и ноември 2010 г. А проучването на Изпълнителния съвет на Корпорацията съобщава, че между декември 2009 г. и декември 2010 г. броят на заявленията за всяко работно място нараства с 17%.
С повече работни места там, си малък бизнес ще се изправи пред нарастващата конкуренция от големи компании, когато правите стъпки за наемане. И така, какво да правим? Изследването на корпоративния изпълнителен съвет беше фокусирано върху по-големи компании, но все още има някои ценни заведения за малки предприятия.
Първо се върнете към основите. Мисля, че е иронично, че големите компании се обръщат към някои от уважаваните във времето тактики, които малките фирми винаги са използвали за намиране на служители. Получаване на реферали от настоящи работници, използване на мрежата от контакти за търсене на кандидати, и дори търсене на конкурентите Ви като източници на кандидати за работа са всички стратегии, които работят добре за малкия бизнес.
Второ, възползвайте се от способността, която социалните мрежи и Мрежата ни дадоха, за да запълним тактиката си за търсене на служители. В миналото ви трябваше да се обадите по телефона с 50 или 100 контакта, за да изкажете, че търсите нов маркетингов директор, сега можете да го информирате с едно щракване на мишката.
Трето, фокусирайте се върху качеството, а не върху количеството. Поставянето на думата на няколко избрани от вас хора, на които наистина се доверявате, ви дава по-добри резултати от публикуването на обява за работа във Facebook (въпреки че последният все още е с общо обявление за работа със съответните кандидати). Ще спестите време, като не минавате през купчини от приложения - и намерете перфектния служител много по-бързо.
10 Коментари ▼
