Подчертайте лидерските си умения при интервюиране за мениджърска позиция. Никой мениджър на наемане не иска мързеливец. Те искат ръководители на проекти, които ще повишат производителността, ще задоволят настоящите изисквания на клиентите и ще предизвикат подчинените да работят усилено. Позитивните, целенасочени отговори на интервюто ще затвърдят квалификацията ви и ще запазят автобиографията ви свежа в съзнанието на работодателя.
Изпълнение на цели
Основната цел на интервюто с водеща позиция е да уверите мениджъра на наемането, че имате необходимите умения, за да си свършите работата, според AskaManager.org. На въпроса за способността ви да ръководите, посочете конкретни примери за това как сте постигнали целите си в миналото. Може да се каже, че "наблюдавах над дузина проекти през последното тримесечие и никога не съм пропускал краен срок." Или, "Под мое ръководство, нашият екип имаше най-високите продажби в историята на компанията."
$config[code] not foundПредизвикателства пред лицето
Никоя работа не е перфектна, така че нека работодателят знае, че сте готови да се изправите пред предизвикателства. Като обсъждате начините, по които сте се обърнали към несъответстващи или мързеливи служители, вие демонстрирате лидерските си умения, според държавния университет на Северна Каролина. Може да кажете: "Наложих задължително присъствие на двуседмични срещи, така че всеки член на екипа знаеше какво се очаква." Или, "Аз възнаграждавах продуктивните работници с допълнителен почивен ден всеки месец, за да изпълняват предвидените цели." Наемащите мениджъри искат потвърждение, че сте проактивни, когато става въпрос за управление на екип и надзор на проекти.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЖелание за учене
Водещата позиция изисква категоричен и уверен подход към задачите за работа, но не крийте желанието си да включите нови стратегии на работното място. Определете целите на работодателя и изразете начините, по които планирате да комбинирате сегашните си умения с нови и подобрени методи, за да отговорите на тези изисквания. Според списание "Fortune" работодателите искат гъвкави обучаеми, които са били принудени да се простират в миналото и са се адаптирали успешно към промените. Може да се каже: "Аз съм запознат с традиционния счетоводен софтуер, но съм щастлив да науча нова програма." Или, "След посещаване на лидерски семинари, въведох нови методи за поддържане на инвентара като част от целите на екипа ни."
Връзки с колеги
Ръководителите на екипи изграждат здрави отношения между шефа и подчинените. Обяснете методите, които сте използвали за насърчаване, мотивиране и оспорване на предишни служители. Може да кажете: „Аз бях домакин на седмичен обяд за насърчаване на единството на екипа“. Или, "организирах филантропски събития, така че екипът ми можеше да се занимава с тийм-билдинг". Работодателите търсят лидери на проекти, които могат да създадат успешна работна среда. Надзорните умения, съчетани с достъпността, създават работно място, което е продуктивно, гостоприемно и ангажиращо.
