Историята на заетостта е важна, особено когато се прави фонова проверка на потенциалния служител. Наложително е работодателят да провери цялата информация, написана върху резюмето на заявителя, за да защити компанията и настоящите му служители. Трудовата история включва дата на заетост, име на фирмата, заемани длъжности, години опит и информация за задълженията и отговорностите му. Търсенето на трудова история на дадено лице може да потвърди всички невярно представяне и фиктивна информация.
$config[code] not foundПрегледайте резюмето на човека. Ако е кандидат, нека ви предаде автобиографията си. Ако сегашното му автобиография не разполага с данни за предишната си работа, помолете го да го преразгледа и да включи в него трудовата си история, включително информация за контактите на компаниите, за които е работил.
Проверете всички данни за заетостта, изброени в неговото резюме. Ако се предостави информация за контакт, свържете се с всички компании, посочени за проверка. Уверете се, че не пропускате нито една компания.
Обадете се на препратките, които заявителят декларира в своето резюме. Ако препратките му не са свързани с работата, помолете го да предостави номерата на контактите на поне двама предишни сътрудници. Обадете им се и проверете дали са работили в една и съща компания и се обадете на компанията, за да проверите дали тези хора действително са работили за тях.
Търсете името на човека в търсачката и LinkedIn, за да проверите дали има публикувано резюме онлайн. Потърсете неговата история на заетостта и проверете дали има някакви несъответствия между резюмето, което е подал до вас, и резюмето, което е публикувал онлайн. Също така вижте дали има блогове или е член на някой форум. Погледнете профила му и проверете дали е посочил някоя компания, с която е свързан.
Интервюирайте кандидата и изгответе списък с въпроси, свързани с неговата история на заетост. Ако отговорите му са различни от това, което той е заявил в своето резюме, той може да се изопачи.
Бакшиш
Освен историята на заетостта, включвайте престъпна и кредитна проверка преди наемането на потенциален служител. Това е, за да се избегне небрежно наемане и да се гарантира, че човекът, който ще бъде нает, е способен, компетентен и най-вече честен.
