Много компании са повишили минималните си заплати през последните години, за да се конкурират за по-добър талант. Но една компания приема тази концепция на съвсем ново ниво.
$config[code] not foundДан Прайс, основател на Gravity Payments, наскоро обяви на своите служители, че компанията повишава минималната си годишна заплата до 70 000 долара. Така че дори най-ниско платените служители и представителите за обслужване на клиенти ще могат да печелят значителна заплата.
Потенциално още по-изненадващо - парите, които трябва да платите за повишенията, идват главно от самия изпълнителен директор. Прайс казва, че планира да намали заплатата си от малко под $ 1 милион до 70 000 долара. Компанията също ще използва част от печалбите си от последната година, за да плати за повишенията. Но цената планира да запази заплатата си ниска, докато тези печалби не бъдат изплатени.
В момента Gravity Payments има около 120 служители. Според говорител на компанията, около 70 от тях ще получат повишения благодарение на тази нова инициатива. А около 30 ще видят заплатите си ефективно двойно.
Според Price, повишенията са много повече от просто рекламен трик. Въпреки че неговата компания е привлякла доста голямо внимание за необичайно високата си минимална заплата, има по-важна причина за промяната. Прайс разказа на New York Times:
"Пазарният курс за мен като главен изпълнителен директор в сравнение с обикновен човек е нелепо, това е абсурдно."
Всичко започна, когато Price прочете статия за щастието. В статията се казва, че за хората, които правят под 70 000 долара годишно, всякакви допълнителни пари могат да направят голяма разлика в живота им. Цената не харесва идеята, че служителите му са недоволни от липсата на пари. Той също така смяташе, че по-щастливите служители могат да доведат до по-продуктивни работници и по този начин по-добри резултати за неговата компания.
Повишенията още не са влезли в сила, така че няма никакви цифри, които да подкрепят хипотезата на Price. Но логиката е солидна. Служителите, които печелят повече, са по-склонни да се чувстват удовлетворени на работното си място и по този начин да имат по-добра работа. Тази инициатива, макар и скъпа за цената, може в крайна сметка да спечели по-високи печалби на компанията.
Не всяка компания може да си позволи да плаща на всеки служител $ 70 000 на година. Но въпросът за заплатата на служителите може да направи голяма разлика в живота на работниците. Така че трябва да бъде и голяма работа за собствениците на фирми и изпълнителните директори, които искат по-продуктивни членове на персонала.
Изображение: Гравитационни плащания
4 Коментара ▼
