Работодателите на работа в дома си се радват на гъвкавостта да извършват работата си у дома. Работодателите, работещи на място, работят за корпорации, набират нови служители и за агенции за персонал или фирми за търсене, чиито клиенти плащат за услуги за набиране на персонал. Работодателите заплащат комисиони за подбор на персонал в домашни условия, привличат срещу комисионни или заплати. Някои работодатели плащат за домашни офис нужди, докато други очакват рекрутиращите вкъщи да предоставят собствено оборудване, като компютърни и високоскоростни интернет услуги.
$config[code] not foundНачало набиране на персонал
Решете дали искате да работите за корпорация или фирма за набиране на персонал.Много корпорации рекламират договор за подбор на персонал на интернет сайтове за работа. Тези видове работни места могат да предложат на наемателите възможност да работят у дома. Идентифициране на дългосрочни индустрии за растеж с настоящи и очаквани нужди от наемане.
Подхождайте към корпорациите, с които вече работите, и се интересувайте за наемането на работа на място. Ако вече работите за корпоративни клиенти като агенция за набиране на персонал или агенция за подбор на ръководни кадри, вие познавате много компании и техните екипи за вътрешно търсене. Вашият най-добър клиент, обаче, може да бъде забранен да ви предлага работа, в зависимост от договора, който е бил подписан с вашата настояща фирма. Вашият настоящ работодател може да реши да наложи на клиента такса, за да ви наеме, като по този начин ще ви даде възможност да придобиете желаната от вас работа по набиране на дома.
Прилагайте директно на обяви за работа за домашни рекрутери. Някои корпорации рекламират за виртуални или телекомуникационни позиции, защото се нуждаят от специализирана помощ в определен регион или трябва да добавят персонал към определен пазар. Търсене CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com или ERE.net, блог за набиране на персонал. Някои компании рекламират директно в сайтове за мрежи, като LinkedIn.com. Контактите в мрежата могат да доставят автобиографията ви до компаниите, които търсят рекрутери у дома, или можете да кандидатствате според инструкциите в работното място на компанията.
Кандидатствайте за изпълнителни фирми за търсене и агенции за персонала, които рекламират за домашни, виртуални и отдалечени работодатели. Търговските фирми и агенциите за подбор на персонал имат различни роли за подбор на персонал. Някои фирми имат „пълноценни“ роли, в които работодателите продават и затварят клиентския бизнес и след това намират кандидати за финалисти за работа на клиенти. Други фирми наемат домашни бизнес разработчици, изследователи, ръководители на проекти, административен и оперативен персонал. Тези виртуални екипи си сътрудничат, за да попълнят клиентски задачи.
Създайте автобиография, съобразена с всяка длъжност, на която отговаряте. Посочете опита в набирането на дома и предишните кадрови или индустриални роли. Рекапилиране на производителността в сравнение с целите или квотите за набиране на персонал. Обърнете внимание на познаването на широко използваните системи за проследяване на кандидати. Предоставете примери за работа, стига да не се разкрива поверителна или клиентска информация. Изгответе списък на заданията, които сте изпълнили през последната година. Създайте референции, които могат да удостоверят вашата работна етика и отговорен характер.
Интервю за позициите на домашни служители. Те могат да бъдат интервюта по телефона или в лицето. Винаги питайте мениджъра на наемане за лична среща, преди да обсъдите компенсацията или да приемете позиция.
Винаги задавайте въпроси за това как компанията компенсира рекрутерите у дома преди да приеме позиция. Компенсацията ще зависи от предпочитанията на мениджъра на наемане и от вашия опит. Почасови ставки, теглене срещу комисионни, заплата или планове с право на комисионни съществуват.
Бакшиш
Подходете към корпорациите и набирате фирми без обяви за работа, ако вашият опит съответства на подхода им за набиране на персонал.
Преди да приемете позицията, преговаряйте за необходимото оборудване за вашето работно място.
Внимание
Проучете всяка възможност за набиране на персонал у дома. Избягвайте фирми, които искат плащане за услуги за поддръжка или обучение на служители по подбор на персонал.
