Понякога, дори когато правите това, което обичате, сътрудник или шеф може да направите работата ви нещастна. Когато един колега е конфронтационен и вашият взаимен шеф винаги взема страна на колегата ви, можете да се чувствате изолирани на работното си място. Справянето с такива ситуации спокойно и отговорно може да ви позволи да поддържате щастлива и продуктивна работна среда.
Въпрос на ситуацията
Преди да говорите с шефа си или с други колеги на вашата работа, си представете всички възможни резултати, които биха могли да възникнат в ситуацията и причините, поради които вашият колега и шеф се държат така, както са. Близки ли са те? Вероятно ли са те да се съберат? Може ли да е просто недоразумение? Като задавате такива въпроси, може да откриете, че вашият колега е конфронтационен, защото се притеснява, че ще бъде уволнен, а шефът ви може просто да изглежда, че е на негова страна, защото се опитва да го накара да се чувства по-добре. Като питате защо вашият колега и шефът се държат по начина, по който са, бихте могли да осъзнаете, че тяхното поведение има много малко общо с вас и не е толкова проблематично, колкото си мислите.
$config[code] not foundГенериране на подробности
След като разпитате ситуацията, можете да откриете, че вашият колега всъщност действа антагонистично, а шефът ви се приковава към него несправедливо. Документирайте колкото може повече примери за тези видове поведение. Забележете времето, датата и мястото на тези поведения, особено когато са насочени към вас и когато има други сътрудници. Не само може да е важно да се генерират тези подробности, за да може в крайна сметка да говорите с колегата и шефа си, но те ще бъдат полезни, ако трябва да подадете жалба срещу сътрудник, шеф или и двете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПотърсете поддръжка
Когато сте натрупали достатъчно подробна информация относно конфронтационното поведение на вашия колега и несправедливото отношение на шефа ви, трябва да потърсите помощен персонал от и извън компанията.Започнете с отдел „Човешки ресурси“, ако мястото ви на работа е такова. Специалистите в този отдел са обучени да улесняват разрешаването на конфронтациите между служителите. Можете също така да говорите със синдикален представител, ако работите в профсъюзна област. И накрая, можете просто да потърсите съвет и подкрепа от състрадателен сътрудник.
Оферти за решения
Предложете решения за разрешаване на напрежението между вас, вашия колега и шефа ви, когато говорите с тях за вашите работни взаимоотношения. Кажете, че сте забелязали непродуктивен навик, който се развива в начина, по който всички се разбираме на работното място, и се интересувате от съвместна работа за решаване на този проблем. Това ви позволява да избягвате просто да обвинявате колегите си, че сте snarky и шефът ви да играете любими. Освен това, той демонстрира желанието ви да си сътрудничите с вашите колеги, дори когато това е предизвикателство.
