Въпреки че през последните няколко седмици Източното крайбрежие страда от лошо време, тук, в Южна Калифорния, това е безкрайно лято. Но есента (и малкото дъжд) е най-накрая тук и с нея идва сезонът на студа и грипа. Когато един от моите бизнес партньори спомена, че има болно дете вкъщи, ми накара да се замислям колко много болни деца повлияха на персонала ми, когато бях служител.
$config[code] not foundКато човек, който работи с тонове родители на малки деца, мога да потвърдя, че децата се разболяват - много. И тъй като болните деца не могат да ходят на училище или дневни грижи, някой трябва да остане в къщи с тях.
Какво правите, когато детето на служителя ви се разболее?
Неотдавнашно проучване на Детската болница на С.С. Мот попита родителите, чиито деца са в грижа за децата, как те и техните работодатели се справят с болни деца. Близо две трети казват, че има поне един път, а 38% казват, че има три или повече пъти, когато детето им не може да отиде на грижи за деца през последната година поради болест. Освен това, почти една четвърт съобщават, че детето е било изпратено вкъщи от средата на деня поради заболяване.
Какво се случва с родителите?
Или трябва да намерят други договорености (може би приятел на семейството или родител), или трябва да пропуснат сами работата. Като се има предвид, че напълно половината родители твърдят, че намирането на резервни грижи за болно дете е трудно, не е изненадващо, че 42% от родителите с деца в дневни грижи са съобщили, че са пропуснали някаква работа през последната година поради заболяване на детето. Почти една четвърт са пропуснали работа три или повече пъти през този период от време.
Някои работодатели карат болното дете да предизвиква по-трудно, отколкото трябва да бъде. Една трета от родителите в изследването на Мот докладват, че е трудно да се отдели работа, за да се грижи за болно дете, защото те се притесняват от загуба на заплащане или от загуба на работа. Същият процент казват, че не получават достатъчно платен отпуск за работа, за да покрият времето, необходимо за болни деца. Докладът цитира статистически данни от Националното партньорство за жени и семейства, които показват, че 40 процента от служителите в частния сектор като цяло и 80 процента от служителите с ниски заплати имат не платен отпуск по болест.
Какви са рисковете за вашия бизнес, вашите служители и обществото, когато родителите нямат способността да отделят време и да се грижат за децата си - или когато са твърде уплашени, че това може да им струва работата?
Първо, дори и да са на работа, умовете им не са изцяло на работа. Някои служители в отчаяни затруднения могат да оставят децата сами, които са твърде млади, за да бъдат сами, създавайки опасности за здравето и безопасността на децата. Родителите, които трябва да отвеждат децата си в спешни кабинети през нощта или през почивните дни, защото не могат да отидат на редовното работно време на лекарите през деня, запушват системата за спешна медицинска помощ и излагат децата си и себе си на по-лоши болести. И, разбира се, ако децата са болни, родителите им вероятно носят микроби - и ги въвеждат във вашия бизнес.
Има много начини да се справяте със служителите с болни деца. Първо, надявам се да дадете на всичките си служители някакъв вид платен отпуск по болест или личен отпуск. Ако по някаква причина не можете да си позволите да го направите, помислете най-малко за предлагането на неплатен отпуск за подобно положение. В зависимост от работата на служителя, това е единствената ви възможност. Но за все по-голям брой служители простото решение е да им позволим да работят у дома.
Работата в дома позволява най-доброто от двата свята, като служителите могат да се чувстват уверени, че децата им се грижат за тях, докато те също изпълняват служебните си задължения. Когато бях служител, работата вкъщи започваше да излиза, но след като успяхме да използваме този метод, проблемите ни, поставени от болни деца, станаха много по-малко обременителни. Успяхме да „отидем с потока“ и да се справим с повечето ситуации чрез конферентен разговор или имейл.
Разбира се, не предполагам, че само родителите трябва да получат този вид лечение. Каквото и политика за болно дете да въведете, приложете я към всичките си служители (или може да срещнете не само негодувание, но и съдебни дела). Дайте на всички еднакъв период от време и ги оставете да използват за собствените си болести, болести на децата си или каквото си искат.
Докато работата им свърши, това е важното, нали?
Как ще се справите с болните деца този сезон на простуда и грип?
Снимка Болно дете чрез Shutterstock
1
