Корпоративното управление е практиката и принципите, които ръководят бизнеса и осигурява отчетността му пред заинтересованите страни. Това е набор от процеси, които засягат начина, по който се управлява, регулира и контролира една компания, а доброто корпоративно управление се придържа към етичните стандарти, най-добрите практики и съответните закони за защита на интересите на акционерите. Специалистите по корпоративно управление обикновено работят в големи компании.
$config[code] not foundКакво е корпоративно управление?
Според BusinessDictionary.com, корпоративното управление е “… рамката на правилата и практиките, чрез които управителният съвет осигурява отчетност, справедливост и прозрачност във взаимоотношенията на фирмата с всички заинтересовани страни”. Рамката включва разпределение на права, отговорности и награди. и процедури за съгласуване на конфликтни интереси, подходящ надзор, контрол и информационен поток. Заинтересованите страни могат да включват акционери, съвет на директорите, ръководството, служителите, клиентите и общността.
Работни задължения
Специфичните работни длъжности могат да се различават в зависимост от типа на длъжността, въпреки че типичните функции за корпоративно управление включват поддържане и актуализиране на управленската рамка, наблюдение на спазването на изискванията в рамките, координация на заседанията на управителния комитет и на управителния съвет, мониторинг на определени бизнес процеси, създаване и поддържане на оперативна документация процедурни наръчници и анализи на месечни доклади. Друг ключов компонент обикновено включва улесняване на потока от информация. Тази позиция трябва да предоставя ключова информация на ръководителите, членовете на съвета и комисиите. Връзката с членовете на съвета и изпълнението на техните искания за информация също може да играе голяма роля.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingквалификационна
Докато някои работодатели могат да изискват само бакалавърска степен, други могат да търсят закон или степен на напреднал бизнес. Обикновено се търсят три до пет години юридически, управленски или бизнес опит. Освен това може да се изисква и предишен опит в работата с борд на директорите и силни умения на Microsoft Office.
умения
В допълнение към образованието и предишния трудов опит, съществуват редица лични атрибути, които работодателите могат да търсят.Те включват способността да се поддържа конфиденциалност, да бъде ориентиран към детайлите, организиран, критичен мислител и силни аналитични умения. Освен това, тази позиция е необходима за работа с различни хора от изпълнителните директори до членовете на борда на външни лица. Като такова е важно да имаме силни комуникационни и междуличностни умения, както и способността да изграждаме и поддържаме взаимоотношения.
Информация за заплатите
Към юли 2010 г. Indeed.com отчита следните средни заплати за корпоративно управление, както следва: анализатор за корпоративно управление 88 000 щатски долара, специалист по корпоративно управление 102 000 долара, и мениджър за корпоративно управление $ 96 000.
