Техническите ръководители осигуряват ръководно ръководство за членовете на персонала, работещи в редица индустрии - където се извършва техническа работа - като лабораторни и тестови среди, производство, информационни технологии, телекомуникации, инженеринг и архитектура. Надзорните органи обикновено започват като техници. Те знаят как да вършат работата, която техните служители правят и използват това знание, за да обучат членовете на персонала, да потвърдят, че работата се извършва точно, анализира грешките и разрешава проблемите.
$config[code] not foundКвалифицирано ръководство
Техническите ръководители водят екипи от квалифицирани техници. Тези надзорни органи гарантират, че процедурите се следват ефективно и при правилно контролирани условия. В тестови среди техническите надзорници проверяват точността на резултатите и проверяват дали оборудването и инструментите работят правилно и са калибрирани до необходимата степен на точност. В производствената среда те потвърждават качеството на работа и гарантират, че машините работят ефективно.
Наемане, оценяване и подобряване на персонала
Техническите надзорни органи интервюират кандидати за нови позиции и наемат или правят препоръки за наемане. Тези надзорни органи трябва да прехвърлят нови служители на работа, да наблюдават всички служители на работното място и да оценяват работата. Те осигуряват коучинг и изготвят планове за обучение и след това оценяват ефективността на двете усилия въз основа на признатите промени в работата. Когато работата на служителя не отговаря на стандартите и не се подобрява, този ръководител следва фирмените протоколи с ръководителя и човешките ресурси за формализиране на плановете за подобряване на персонала.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъчетаване на уменията на служителите към работата
Техническите надзорници обръщат специално внимание на детайлите, но също така виждат как детайлите се събират, за да формират по-широка картина. Тези професионалисти са удобни многозадачни и ефективни при организирането на работни задачи. Кандидатите, които изпълняват тази роля, трябва да имат възможност да създават работни планове, които подкрепят научните изследвания, разработването, тестването и задачите по проекта. Надзорният орган преглежда изискванията и спецификациите на проекта и след това съпоставя служителите със задачи и работни места въз основа на умения и компетенции.
квалификационна
Техническите ръководители трябва да имат достатъчно ниво на образование и обучение в своята област на работа, в допълнение към професионалния опит като техник. В лабораторията за здравеопазване, където се извършват тестове за пациента, техническият ръководител трябва да притежава диплома за лекар или лекар по остеопатия и да бъде лицензиран да практикува в държавата, в която се извършва лабораторната работа. На другия край на спектъра надзорните органи на механиката обикновено имат нужда само от допълнителна сертификация.
Информация за заплатите за архитектурни и инженерни мениджъри
Мениджърите по архитектура и инженеринг са спечелили средна годишна заплата от $ 134,730 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В ниския клас, архитектурните и инженерните мениджъри спечелиха 25-ти процентил заплата от $ 108,040, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 167,290, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 180 100 души са били наети в САЩ като мениджъри по архитектура и инженеринг.
