Лятото е тук в пълна сила и, без значение къде се намира вашият бизнес, шансовете ви са уловени през лятото. Как можете да запазите мотивацията, ангажираността и присъствието на служителите, когато красивите летни дни ги призовават?
Голямото съществено значение за управлението на лятото е реалистично. Знайте, че служителите ще вземат ваканции, искат случайни почивни дни и, да, погледнете през прозореца с копнеж около 3 часа следобед. Ето някои идеи, които да помогнат на екипа ви да се наслаждава на лятото, без да оставя бизнеса ви висок и сух:
Предложете лични дни
Някои компании осигуряват само болнични дни и празници, така че служителите, които искат да вземат почивен ден, трябва да се преструват, че са болни. Никой не обича да прави (или да получава) тези телефонни обаждания. Бъдете честни относно ситуацията и превърнете болничните си дни в болни / лични дни, така че служителите да могат да се чувстват по-добре, ако вземат почивен ден.
Институтски летни часове
Ако работното натоварване на бизнеса ви позволява, предлагането на график, в който служителите получават всеки петък следобед или всеки друг петък следобед през лятото, е огромен усилвател на морала (и също така помага да се елиминират тези фалшиви болнични дни). Ако натовареността ви не позволява, ако наемете служители да работят четири, 10-дневни дни с петък през лятото, това е чудесен начин да дадете на служителите си по-голяма гъвкавост. (Уверете се, че не нарушавате никакви закони по отношение на извънредния труд.)
Възнаградете служителите с комп време
Comp off off е особено ценен през лятото. Награждаването на служителите за постиженията им с комп време може да им помогне да мотивират да работят по-усилено.
Оферта Flextime
Ако вече не предлагате flextime, лятото може да е подходящо време да го изпробвате. Преди да предложите flextime, помислете за всички проблеми, които може да предизвика по отношение на планирането, като осигурите адекватно покритие сред служителите. Важно е да бъдем справедливи и да предлагаме опции за флексиминг на всички служители в рамките на определена категория. Например, макар че може да не го предлагате на всички служители едностранно, не можете да го предложите на някои мениджъри, а не на други, или на някои търговци, а не на други.
Оферта за отдалечени работни опции
В зависимост от това, което прави вашият бизнес, вероятно много от вашите служители биха могли лесно да си вършат работата от дома или извън офиса поне част от времето. Както при flextime, помислете за вашата политика за отдалечена работа, преди да я приложите. Позволете на служителите да разберат, че работата от разстояние е привилегия, а не право, и въвеждат проверки и баланси, за да знаете, че работата наистина се прави.
Забавлявай се
Дори ако не можете да предложите на служителите почивка или другите споменати по-горе, влезте в летния дух. Провеждайте сезонни фирмени събития като фирмен пикник, плажно парти с членове на семейството, обяд от петъчното барбекю или петък следобеден сладолед.
Използвайте престоя разумно
Ако вашият бизнес се забави малко през лятото, както много от тях, използвайте времето добре. Погрижете се за бизнес задачите, за които нямате време по време на нормалното натоварване на работната седмица. Или помислете дали да си вземете почивка. В края на краищата не само служителите получават лятна треска.
Сънуващ служител Снимка чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
