Наскоро разговарях със собственик на малък бизнес, който се оплакваше от клиент, с когото работи. Клиентът е бил бавен да реагира и е по-труден за работа, тъй като един от техните служители е бил на медицински отпуск, благодарение на Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA).
FMLA изисква от компаниите да позволят на работниците да вземат до 12 седмици неплатен отпуск, за да се обвържат с новородено, новоприето или новонавършено дете; грижи за сериозно болно дете, съпруг или родител; или да се грижат за собственото си сериозно здравословно състояние без страх да загубят работата си.
$config[code] not foundОт влизането му в сила през 1993 г. има изменения, които позволяват на работниците от семейството във военните да отделят време от работата си, за да се справят със ситуации, възникнали в резултат на чуждестранно разполагане на член на семейството, и до 26 седмици отпуск за грижи за сериозно болен или ранен член на семейството, който е на военна служба.
По ирония на съдбата, клиентът, за който се оплакваше приятелят ми, беше голяма компания, поради което беше засегната от FMLA. Въпреки че много малки предприятия се оплакват от FMLA, в действителност не са засегнати много малки предприятия, тъй като законът не се прилага за компании, които имат 50 или по-малко служители.
Но дори ако FMLA не се отнася за вашия бизнес, трябва ли да го следвате - или нещо подобно?
Бих спорил да. Проучване на Министерството на труда, публикувано по-рано тази година, Законът за семейния и медицинския отпуск през 2012 г.: Окончателен доклад, установи, че законът е имал положителен ефект върху служителите и техните семейства, без да налага ненужна тежест върху работодателите.
Като цяло анкетата установи, че работодателите обикновено намират за лесно спазването на FMLA, а служителите рядко го злоупотребяват. Огромни 91% от работодателите твърдят, че спазването на FMLA няма или забележим ефект, нито положителен ефект върху бизнес операциите, като отсъствие от работа на служители, оборот и морал. И 90% от работниците се връщат на работа след напускане на ФМЛА - така че притеснението, че служителите ще отидат в отпуск, а след това ще напуснат работата си, е до голяма степен неоснователно.
В статия във Вашингтон Поуп се посочва, че Съединените щати са едни от само три от общо 177 държави, които не изискват платен родителски отпуск, и са насочили вниманието си към някои малки предприятия, които отиват отвъд и отвъд, за да предлагат медицински отпуск на служители в нужда, въпреки че не са задължителни по FMLA.
Ако искате да предложите на служителите си неплатен отпуск, ето някои предложения:
- Преквалифицирайте служителите си, така че те да могат да покриват работата си. Правейки това има много ползи, дори ако никой в бизнеса ви не се нуждае от медицински отпуск. Това улеснява работата с леките дни и отпуските. Той също така помага на вашата компания да се справи с неочаквани вълни на търсенето, без да се налага да наемат нови работници или служители.
- Помислете за алтернативи. Ако служителите не се нуждаят от пълен медицински отпуск, помислете дали една алтернатива, като например работа на непълен работен ден или работа от дома, може да отговори както на бизнеса ви, така и на нуждите на служителите ви.
- Потърсете правни консултации. Когато предлагате отпуск на един човек, уверете се, че не създавате прецедент, който ще предизвика проблеми по-късно. Консултирайте се с адвокат, за да зададете политика, с която да живеете.
Вярвам, че ако срещнете служителите си на половината път, те ще се срещнат на половината път - и ако можете да помогнете на служител по време на опитен период в живота си, ще имате тяхната вечна благодарност и лоялност.
Просто това е човешкото нещо.
Новородени снимки чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
