Какви бяха мечтите ви в гимназията?
Вашият бизнес Blogger забелязва тревожна тенденция в процеса на наемане. Много и много лични въпросници. Психо-тестване. Честност. Анализ на ръкописен текст.
Но ако искате да се справите добре с интервюираните кандидати, направете Smart.
Не, не тайния агент. Вземи Брад. Брад Смарт, доктор на науките
Един приятел от университетската група на Ivy League eMailed, който попита за въпроси за интервюто.
$config[code] not foundИскаше да бъде подготвена. Тя знаеше по-добре, отколкото да губи време да пита глупави въпроси за търсещите работа, И така, разкажи ми за себе си…
Има по-добър начин. Освен ако не наистина, наистина имате доверие в отдела си за човешки ресурси.
Най-добрият въпрос, както предполага Брад, е
Какви бяха кариерните ви планове в гимназията?
За интервюиращия най-лесният начин да се прецени съвместимостта е да се определи „щастието“ на кандидата за работа. Ако не е щастлив, че е, няма да е щастлив, ако отиде.
Препоръчвам тези въпроси за удовлетворяване на кандидатите; правна линия за разпит:
$config[code] not foundРазкажи ми за дните на гимназията.
Какво искате да бъде тогава?
Какъв беше вашият сън?
Да. Гимназия. Целият живот е средно училище. Въздишка
Обосновката е, че колкото по-близо е до сегашната позиция на кандидата към него Гимназия съня, толкова по-голямо съдържание е кандидатът. Трябва само да наемате съдържание. С огън в корема.
Например, вземете моя любим пример, Вашият бизнес Blogger, Провъзгласих в гимназията желанието да бъда „търговец“. Продавач на неосезаеми големи идеи.
Днес, за мен: Нирвана. Консултант с блог.
Преглед. Ето един бърз триточков кацане за оценка на кандидат за работа:
1) Симетрия и химия 2) Мечтите на гимназията 3) Проследяване на записа
1) Не попълвайте слота с евтина дата. В търсенето на работа, както при търсенето на майка / баща на бъдещите си деца, симетрията и химията са плодородна почва. И подобно на женитбата, това е първата бъркотия в търсенето и / или попълването на позиция. Това е ухажващ танц на двете страни от двете страни на интервюиращата маса. Това беше единственото нещо, което Джак Уелш не си направи. (С изключение, може би евтината дата от Харвардската част.) (Не че има нещо лошо в това.) Въпреки че със сигурност може да оправдае решенията си. Но големите решения бяха повече от числа. Беше, добре, чувство. Уелс нарече книгата си след него: Право от червата, То също може да бъде наречено мъдрост и преценка. Например всеки, който ще работи с вашия бизнес блогър, вероятно ще хареса тази статия: Dads, Death and Debt of Honour. Ако не се интересувате от статията или от писането или от моя светоглед, няма да ме харесвате. И няма да се грижа много за теб. Симетрия и химия. 2) Твърде хладно за училище. Бях ко-капитан на нашия баскетболен отбор в средното училище, постижение за цял живот, след като беше отхвърлен от служител по набиране на персонал. Клиентът му нямаше баскетболен отбор, изсумтя той. Jerk. Той очевидно е оценил моите лидерски умения … така че не успях да накарам момичетата, които НБА не се обади, не получих работа. Попитайте за гимназията. Пригответе се за тревога. 3) Разумно огледало за обратно виждане. Крайната точка е най-лесната. Записът на песента. Където най-добрата индикация за бъдещо представяне е минало представяне. Най-лесният за измерване. И проверете чрез референтни проверки. Дори и с кандидатите, които се състезават за работа на първо ниво, трябва да има малко изненади за това как ще се появи новият наем. Наемете на първо място характер и почтеност. Компетентността за работа може да бъде обучена. Боже, дори груби личности могат да бъдат тренирани. Но посъветвах се само с твърда основа на качествата на Бой Скаут. Отвъд знанията, уменията и способностите. И ще има тест. На всяка отворена длъжност, която трябва да се попълни. И си помислил, че си завършил гимназия. ###
