Дали да наблюдаваме финансовите системи на Уол Стрийт или електронните медицински досиета на болницата, информационните технологии или ИТ-директора трябва да гарантират, че технологиите вървят гладко. Тези специалисти са също така отговорни за придобиването, работата, интеграцията и аспектите, свързани с разрешаването на проблеми както на хардуерните, така и на софтуерните системи.
Основни умения и характеристики
BLS отбелязва, че технически директор трябва да има силна техническа експертиза и необходимите знания, за да проектира и препоръчва технологични решения за една организация. Техническият директор трябва да може да работи с широк кръг от хора и да общува на много нива. Други важни характеристики са: аналитични, лидерски и организационни умения и силни способности за вземане на решения. Техническият технически директор трябва да може да вижда отвъд техническите магии на информационните технологии за въздействието върху потребителите и необходимостта от интегриране на множество системи.
$config[code] not foundОсновни отговорности
В някои организации техническият директор докладва на главен информационен служител, който е най-старшият ИТ специалист в организацията. В други случаи техническият директор изпълнява някои или всички задължения на CIO. Сред тях са разработването на нови технологии, избора на хардуер и софтуер или разработването на технологични стратегии. Техническите директори, както и повечето мениджъри, отговарят за наемането, обучението и надзора на ИТ персонала. Те могат също така да разработват бюджети и графици за отделите, да предоставят мрежова поддръжка и да работят с доставчици, за да изберат или внедрят нови системи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНяколко други задачи
Вторичните задачи за технически директор варират според индустрията и организацията. В здравно заведение, например, технически директор може да гарантира, че наблюдението на пациента и устройствата за данни са съвместими с електронните медицински досиета. В бизнес среда, техническият директор може да участва в избора на софтуер, който да отговаря на специфичните нужди на компанията. В зависимост от големината на организацията и специфичния набор от умения на техническия директор, тя може да изпълнява и непосредствена ИТ работа.
Образование, заплата и растеж
Бакалавърската степен обикновено е минималното образователно изискване за технически директор, а BLS отбелязва, че повечето хора в тази позиция имат пет или повече години или опит в тази област. Сертификатите в областта на информационните технологии са налични и може да се изискват от някои работодатели. През 2013 г. мениджърите на компютърни и информационни системи получиха средна годишна заплата от $ 132,570, според BLS. Растежът на работните места в тази област се очаква да бъде 15% от 2012 до 2022 г., малко по-висок от средния за всички професии.
Информация за заплатите за мениджъри на компютърни и информационни системи за 2016 година
Мениджърите на компютърни и информационни системи получиха средна годишна заплата от 135 800 долара през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В долния край мениджърите на компютърни и информационни системи спечелиха 25-ти процентилска заплата от $ 105,290, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 170,670, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. в САЩ бяха назначени 367 600 души като мениджъри за компютърни и информационни системи.
