Гъвкавостта и балансът между професионалния и личния живот допринасят за бързия растеж на икономиката на свободна практика в съответствие с Индекса на работното място Staples Advantage, ново проучване на офис работниците в САЩ.
Проучването установи, че "почти всеки четвърти служител на свободна практика е в някакъв капацитет." Също така показа, че 12% от служителите работят като свободни професии като основен източник на доходи. Същият процент от хората на свободна практика в допълнение към основната си работа.
$config[code] not foundПолзи за бизнеса и свободна практика
Според проучването, гъвкавостта при избора на собствено работно време (37%) и способността да се правят повече пари (39%) са най-добрите мотивации за хората на свободна практика. Тридесет и два процента от служителите предпочитат фриланс, защото им помага да постигнат баланс между работата и личния живот.
Не само служителите се възползват от работата на свободна практика. Бизнесът също печели от това споразумение.
Като не се налага да наемат служители на пълно работно време, малките предприятия спестяват парите, които ще изразходват за служителите на пълно работно време. Също така е по-лесно да управлявате професионални фрийлансери, които работят самостоятелно и бързо се придвижват към бързината.
Друга полза е гъвкавата свободна практика, която предлагат бизнеса. Тъй като те избират своето работно време, е по-лесно за бизнеса да свърши работата си дори и извън нормалното работно време.
„Икономиката на свободна практика е печеливша за хора, които имат желание да работят по свое време и компании, които искат да рационализират вътрешните си операции“, казва Пат Грифин, изпълнителен директор на HourlyNerd, компания, която свързва бизнеса с фрийлансери,
Нещата, които трябва да се помни, когато наемат фрийлансери
Работата с хора на свободна практика е доста по-различна от работата на служителите на пълно работно време. Освен осигуряването на временен достъп до ИТ услуги и оборудване, на свободна практика се нуждаят от повече помощ, за да завършат работата си навреме.
Ето някои важни неща, които трябва да запомните, когато наемате на свободна практика.
Редовни взаимодействия за разглеждане
Независимо дали свободна практика седи във вашия офис или работи на практика, важно е да поддържате редовна комуникация по време на проекта. Постоянното взаимодействие осигурява минимално объркване и взаимно съгласие по ключови резултати, срокове и очаквания.
Стратегия на работната сила за свободна практика
Преди да наемете на свободна практика, трябва да разработите ясна стратегия за избягване на объркването по-късно. Стратегията трябва да включва елементи като компенсиране на свободна професия, вид работа, която им се възлага, и управление на отношенията.
ИТ поддръжка още от първия ден
На свободна практика се заплащат час. Следователно е от съществено значение те да разполагат с всички налични ресурси навреме. Ако получавате свободни работници, които да работят извън офиса си, трябва да сте сигурни, че имат лаптопи, докинг станции и интернет връзка, както и достъп до вътрешния си сайт, за да завършат ефективно работата си.
Фрийлансери Снимка чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
