Продуктивното интервю зависи от това дали кандидатът получава въпроси, които изследват неговите знания, умения и способности. Резултатът обаче е по-малко задоволителен, ако трябва да се поставят неефективни въпроси за интервюта, които обикновено са прекалено тясно фокусирани - или твърде широки - за да се отговори добре. Интервюиращият може да постави прекалено творчески или водещи въпроси, които не дават представа за това дали кандидатът е подходящ за работата, която всяко интервю трябва да установи.
$config[code] not foundВъпроси за закриване
Затворените въпроси изискват само отговори с „да“ или „не“, което ги прави лесни за използване неправилно, според ръководство, издадено от отдел „Човешки ресурси“ на Университета на Оклахома. Задаването на въпрос дали даден кандидат може да работи под натиск, например, не дава начин да го сравним с някой друг. Този метод е по-подходящ за получаване на ангажименти, като например задаване на въпроса: "Можеш ли да започнеш в понеделник?"
Заредени въпроси
Заредените въпроси принуждават интервюирания да избира между две еднакво неподходящи опции. Например, мениджърът на наемане може да попита дали кандидатът вижда фалшификация или злоупотреба като по-малко зло. Този метод, обаче, отваря вратата за манипулиране от интервюиращия, според ръководството на ОУ. Полученият отговор може да даде малко или никакво практическо вникване в способностите за вземане на решения на кандидата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъпроси на стената
Понякога кандидатът получава въпрос, който няма ясна връзка - например, "Какъв би бил кухненски прибор?", На което кандидатите на Bandwidth.com трябваше да отговорят. Други варианти включват запитване за предпочитанията на книгата, колата или филма на кандидата, според "Психология днес". Въпреки че някои мениджъри смятат, че тази техника разкрива личността на кандидата или мисловните процеси, нито едно независимо изследване не подкрепя тази идея.
Разкажи ни за себе си
Отворените въпроси изискват от кандидатите да обясняват.Въпреки това, ще ви е трудно да покажете най-привлекателните си качества, когато интервюиращият постави въпросите си твърде широко, казва "Психология днес". Пример за това е традиционното искане за отваряне: „Разкажете ни за себе си“. Както и да отговаряте, няма един правилен отговор, който да ви помогне да оцените кандидатурата си. Може също да се почувствате изкушени да кажете на интервюиращия какво иска да чуе.
Какви са твоите слабости?
Предпоставката зад този въпрос е неефективна, тъй като от вас се иска да опишете нещо, което не правите добре, отбелязва колумнистката Лиз Райън, в коментар от септември 2005 г. за "Bloomberg Businessweek". Най-добрият отговор е да се даде такъв, който изглежда верен за себе си, но може да се приложи към почти всеки - като например да се отегчиш лесно или да предпочиташ номера пред хора, например.
