Малките фирми изглежда са по-малко склонни да закачат в прозореца си „Помощ, който е необходим: няма опит, който да е необходим“ тези дни.
Нови данни от SurePayroll относно обучението на служителите показват, че от повече от 300 респонденти на своето проучване повечето малки предприятия (63,1%, за да бъдем точни) казват, че кандидатът за работа трябва да има подходящия опит дори да бъде разгледан.
Най-малкия бизнес, който не се интересува от обучението на нови служители
Останалите (36,9%) казват, че ще обучат нов персонал за работата, от която се нуждаят, дори ако нямат опит.
$config[code] not foundТака че, с или без опит, най-голямата група малки предприятия, отговарящи на проучването на SurePayroll, казват, че не разполагат с официален процес на обучение. Времето и липсата на ресурси са най-големите закъснения на малките предприятия с обучение на нови служители.
От отговорите на повече от 300 души, 29,6% заявяват, че това е ситуация, в която можете да се обучавате.
Компаниите, които имат формален процес на обучение, са почти еднакво разделени за това колко време ще продължи.Само повече от 20% казват, че техният процес на обучение продължава повече от месец. Въпреки това, почти толкова хора казват, че техният режим на обучение продължава по-малко от седмица.
Други 18% заявяват, че обучението им продължава една седмица или две, а други 15,6% заявяват, че това продължава един месец.
SurePayroll Ново проучване на обучението за наемане
Повечето отговори на новото проучване за обучение на SurePayroll казват, че никога не са се провалили на обучение на нов служител. Някои обаче казват, че на първо място може да не са избрали подходящия човек за тази работа.
Един собственик на малък бизнес коментира: “Като работодател ние даваме необходимото обучение, за да успеем на определена позиция. Тогава зависи от отделния служител. Не мисля, че има някакъв провал в обучението, но евентуално неуспех на подходящо поставяне за определена позиция. Някои служители превъзхождат позицията си, а други не. "
Включването на нов служител е важна стъпка за всеки малък бизнес. Грешният избор за открита или нова позиция във вашата компания може да бъде много скъпо.
Но като собственик на малък бизнес, не трябва да се казва, че времето и парите не са на ваша страна. Трябва да се подготвите за подходяща програма за обучение. Все пак това е затруднение, което изглежда оказва влияние върху най-малките предприятия повече от други.
Говорейки по този въпрос, един собственик на малък бизнес каза на SurePayroll: „Трудно е да се обучава в сценарий„ научи-как-ти-отидеш “, но няма добри възможности за бизнес само с няколко служители. Не може да си позволи истинска програма за обучение, така че е от решаващо значение да изберете правилните кандидати. "
За малкия бизнес в този сценарий, като се има предвид цената и въздействието на лошия наем или грешен наем, може да е най-добре да се подредят най-много от пословичните патици, преди да се регистрирате с нов служител.
Диаграма: Тенденции в малкия бизнес
Още в: Графика на седмицата 2 Коментари ▼
