Описание на работата на координатора за набиране на персонал

Координаторите за набиране на персонал планират и управляват набирането на потенциални кандидати за работа в рамките на дадена организация. На интервютата се правят и потенциални кандидати за работа, за да се идентифицират най-квалифицираните. Те са съществен персонал в една компания и често служат като първи контакт за потенциални служители

Намерете правилните хора

Координаторите за набиране на персонал наемат, преглеждат, провеждат тестове и интервюират кандидати, за да ги съпоставят с обявите за работа. Те търсят квалифицирани кандидати, като посещават панаири за работа, поставят реклами за помощ и работят в мрежа. Координаторите за набиране на персонал могат да бъдат задължени да напишат длъжностни характеристики за отворени позиции в компанията. След като бъде избран подходящ кандидат, координаторите за набиране на персонал също са отговорни за предоставянето на оферта на индивида.

$config[code] not found

Всичко е за хората

Координаторите за набиране на персонал трябва да са удобни да работят с различни хора и да могат да спазват сроковете. Те също трябва да са добри комуникатори и да притежават умения за водене на преговори. Координаторите за набиране на персонал също трябва да бъдат креативни в намирането на потенциални кандидати.

Видео на деня

Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling

Получете вашето образование

Според Бюрото по трудова статистика на САЩ специалистите по човешки ресурси трябва да притежават минимум бакалавърска степен по бизнес, човешки ресурси или социология. Препоръчват се и курсове по маркетинг, социални науки и право. Сертифицирането може да бъде получено чрез Обществото за управление на човешките ресурси.

Парите имат значение

Средната годишна заплата за специалист по човешки ресурси, включително координаторите за набиране на персонал, е била $ 61 650 през 2013 г., според BLS. Очаква се заетостта да нараства много по-бавно за професиите за човешки ресурси, отколкото за други професии, според BLS, около 7% от 2012 г. до 2022 г. Средната за всички професии е 11%.

Поглед в бъдещето

Успешните координатори за набиране на персонал могат да очакват да имат място за растеж в рамките на своята кариера. Набирането на мениджъри и мениджъри за човешки ресурси са естествени прогресии за набиране на координатори. Работодателите в агенциите за заетост и агенциите за временно наемане на персонал могат да имат по-добри възможности, тъй като организациите възлагат задачи за набиране на персонал.