Индустриалните отношения, известни също като трудови правоотношения, се отнасят до отношенията между работодатели, служители, представители на работниците и служителите, като съюзи и държавни органи и законодатели. Добрите индустриални отношения са от съществено значение за постигането на мотивирана и продуктивна работна сила. Както и при много други практики, свързани със заетостта, условията често могат да се подобрят, ако фирмите приемат насоки за най-добри практики в индустриалните отношения, за да работят. Съветът на профсъюзите на служителите от Югоизточна Азия на Югоизточна Азия (ASETUC) е разработил насоки за индустриалните отношения, които са "в съответствие с международно признатите принципи, задължения и стандарти".
$config[code] not foundПравна рамка
Според ASETUC добрите индустриални отношения трябва да се основават на солидна правна рамка, която отговаря на икономическите и социалните условия и да позволява на работодателя да изгражда и развива бизнеса си, като същевременно осигурява на служителите справедливи и безопасни условия на труд, стабилна заетост и минимални стандарти. Рамката трябва също така да позволява на служителите да изразяват мнението си и да бъдат част от процесите на вземане на бизнес решения.
права
Правата на работниците да организират самостоятелно дейността на синдикатите трябва да бъдат зачитани и защитени. Работодателите трябва редовно да се консултират с представители на синдикатите и служителите, за да насърчават колективното договаряне и да предоставят на служителите платформа за изразяване на мнения. Тези срещи могат също да бъдат възможност за служителите да предложат по-ефективни работни практики, които биха могли да подобрят производителността и да увеличат печалбите. Работодателите също трябва да бъдат уважавани и да им се дава право да управляват бизнеса си по начин, който е фискален.
сътрудничество
Индустриалните отношения също ще се подобрят, ако общите интереси на работодателите / служителите, като производителността, разпределението на печалбата, дисциплинарните процедури и прекратяването, условията на обслужване и обработването на оплаквания, могат да се обработват чрез процедури, разработени чрез сътрудничество и сътрудничество на работодателя и служителите.
Доверие
Работодателят и служителят трябва да работят за изграждане на взаимно доверие и уважение. Служителите се чувстват уважавани и производителността ще бъде най-добра, когато има прозрачност и общ консенсус по общите въпроси на работното място. Упражненията за подобряване на доверието и уважението, включително социалните дейности за изграждане на екип за всички служители, ще им помогнат да се чувстват инвестирани в своя работодател. Работодателите и служителите трябва да работят заедно и да се справят помежду си честно и почтено.
Решаване на спорове
Една добра система за индустриални отношения трябва да включва ефективно разрешаване на трудови спорове. Работодателите и служителите трябва да имат право да участват добросъвестно в процесите на разрешаване на спорове за разрешаване на оплаквания.
