Преминаването към друг отдел може да ви промени скоростта или да ви подготви за бъдещо професионално развитие. Каквато и да е причината, все още трябва да убедите мениджъра на наемането и, вероятно, ръководителя на човешките ресурси, че преместването на вътрешен кандидат на работа е по-добро решение, отколкото наемане отвън. Ако фирмата ви има политика за промоция отвътре, още по-добре е да обосновете защо предоставянето на трансфер е идеално и е в съответствие с фирмената философия.
$config[code] not foundОбява за работа
Прегледайте обявата за работа и го сравнете с текущата си длъжностна характеристика и автобиографията си. Определете колко от длъжностите и задачите за работа са идентични или подобни на тези, които изпълнявате в момента. Например, ако и двете длъжности изискват писмени комуникационни умения и компютърни умения, това са умения, които можете да използвате, за да демонстрирате, че сте подходящ кандидат за преместване в друг отдел. По същия начин, ако работата, която искате, изисква опит в счетоводството и работата, която сте имали преди да се присъедините към компанията, включва счетоводни и счетоводни задължения, подчертайте работния опит, който съответства на изискванията за работа.
политика
Прегледайте политиката на работното място относно трансферите. В някои организации трябва да сте в текущата си позиция поне шест месеца, преди да можете да потърсите трансфер. Уверете се, че отговаряте на критериите, като например необходимите умения и фирмени политики. Пренебрегването на политиката на компанията относно трансферите ще работи срещу вас, защото ще изглежда, че нямате никакво отношение към практиките на вашия работодател или че искате услуга, като поискате разглеждане, въпреки че не отговаряте на критериите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъведение
Започнете вашето писмо с искане като типично мотивационно писмо с въведение, в което се посочва кой сте, какво правите, позицията, която искате и материалите и информацията, на която се основавате. В този случай, включете текущата си позиция или заглавие, отдел, колко дълго сте били заети, позицията, към която искате да бъдете прехвърлени, и документацията, която поддържа заявката ви. Например, бихте могли да кажете: "Това е писмено искане за прехвърляне на позицията на координатора II в счетоводния отдел, заявка за работа № 1010. Понастоящем съм координатор II в отдел" Човешки ресурси "и съм бил в тази позиция за 18 месеца. Моята дата на наемане в ABC Company беше януари 2010 г. Започнах като координатор I и започнах да работя до ниво II. За вашия преглед прикачих актуализирания си формуляр за резюме и прехвърляне.
Странично движение
Тъй като искате да прехвърлите, вероятно сте търсили странична роля. А страничен ход означава, че не се търси промоция - просто искате подобна работа в друг отдел. Покажете приликите между текущата си работа и работата в друг отдел и допълнете изявлението си с това как бихте донесли стойност за отдела. Начинът, по който сте кандидатствали за настоящата си работа - обяснявайки как бихте добавили стойност към организацията - е подходящ за прехвърляне в друг отдел.
оправдание
Опишете вашите индивидуални постижения, както и тези, които сте постигнали от вас и вашия екип; работодателите признават служители, които могат да работят самостоятелно и като член на екипа. Покажете своята гъвкавост и способност да се справите, тъй като вече знаете фирмените политики и процедури. Това е начинът да се разграничите от външните кандидати. Завършете писмото си с обещание да проследите Вашата молба и вашата бизнес и лична информация за контакт.
