Никой не обича да бъде тормозен, особено на работа. Ако шефът ви или сътрудник ви злоупотребява или тормози устно, важно е да разберете правата си съгласно закона. Тормозът се определя като нежелано поведение или поведение; но това не означава, че поведението е незаконно. Ако сте в защитен клас по федералните закони за граждански права, тогава всеки тормоз, който изпитвате, е повече от вероятно незаконен. Най-добрият начин да се справим с тормоза на работното място е да се справим с него.
$config[code] not foundОпределение за тормоз
Според Министерството на труда на САЩ, всяка форма на нежелано поведение или поведение, което неблагоприятно засяга работниците и работното място, е тормоз. Незаконният тормоз включва расови обиди или епитети, нежелано физическо поведение или заплахи, неприлични шеги или унизителни забележки, основани на националния произход, религията или физическото увреждане на дадено лице. Всеки е свободен да бъде неприятен по време на работа, но хората не са свободни да ви тормозят поради вашата раса, религия, възраст, пол, увреждане или национален произход.
Запазете запис
Създайте запис на тормоза, който сте изпитали. Запишете подробностите за събитието, включително датата, часа и имената на присъстващите свидетели. Включете всички подробности за събитието и подробен отчет за случилото се. Включете всички коментари, направени от вас или други, както и коментарите на сътрудника или ръководителя, който ви тормози.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПриближете се до човека
Понякога хората могат да казват неща, които не означават, или да не знаят, че сте били обидени от техните коментари. Освен ако не позволите на нарушителя да знае, че смятате, че неговите коментари са неподходящи, той повече от вероятно ще продължи. Бъдете честни и му кажете, че сте разстроени от коментарите му. В повечето случаи той ще се извини за поведението си.
Фирмени процедури
Трудовото законодателство изисква работодателят да предприеме подходящи мерки, за да осигури работно място без враждебност и да предотврати дискриминация. Прегледайте правилата и процедурите на фирмата си, за да определите дали тормозът, който сте изпитали, е забранен от вашата компания. Следвайте процедурите за подаване на жалби на компанията, за да съобщите за лошо поведение, ако проблемът не е решен. Ако няма политика, свържете се с отдел „Човешки ресурси“, за да откриете процедурата за докладване на тормоз.
Комисия за равни възможности за заетост
Ако вашият работодател не успее да разреши ситуацията и тормозът продължава, можете да се свържете с вашия държавен трудов борд или с Комисията за възможности за равна заетост. Тези организации ще решат дали тормозът е незаконен. Ако тормозът е незаконен, EEOC ще проведе разследване и може да повдигне обвинения срещу вашия работодател за разрешаване на незаконния тормоз и враждебна работна среда.
