От години фирмите предлагат здравни помощи за набиране и задържане на таланти. Но прилагането на Закона за достъпни грижи (ACA) намали привлекателността на тези обезщетения. В резултат на това малките предприятия сега се съсредоточават върху пенсионните обезщетения, установи ново проучване.
Малките бизнес планове за пенсиониране на възхода
Според проучване на застрахователната компания Nationwide трима от петима собственици на малки предприятия, които предлагат пенсионни обезщетения (58%), казват, че планират да увеличат вноските си.
$config[code] not foundОсвен това 19% от собствениците на предприятия, които в момента не предлагат никакви пенсионни планове, планират да ги предложат в бъдеще.
Ключови констатации от националното проучване
Ето още някои изненадващи акценти от проучването:
- Близо 60% от малкия бизнес планират да увеличат приноса на компанията си към плана на 401 (к) на служителите - а 43% заявяват, че техният план сега е по-важен за привличането и задържането на служители в резултат на ACA.
- Сред собствениците на малки предприятия, които възнамеряват да предложат план в бъдеще, около един на всеки четири (23%) казва, че планът 401 (к) сега е по-важен за привличане и задържане на служители в резултат на ACA.
- От собствениците на малки предприятия, които планират да увеличат вноските си, 56% очакват продажбите или приходите на компанията да се увеличат през следващите 12 до 24 месеца, а 41% смятат, че икономиката на САЩ ще се подобри през следващите 12 до 24 месеца.
„Промяната на пазара на здравеопазването създаде възможност за собствениците на предприятия да увеличат инвестициите в пенсионни обезщетения, предлагани на служителите“, казва Джон Картър, президент на бизнеса с пенсионни планове на Nationwide. "Собствениците на бизнес, които помагат на своите служители да се подготвят за пенсиониране, могат да диференцират бизнеса си като дестинация за най-талантливи хора и място, където ценните работници искат да останат."
Пенсионни планове, набиращи бързи темпове
В близкото минало пенсионните планове за служители от малкия бизнес са натрупали значителен тласък поради различни фактори, различни от ACA.
Политиците, като например губернаторът на Вашингтон Джей Инсле, например, подписват сметки за подпомагане на служителите в малкия бизнес освен за пенсиониране.
Други държави също се движат към създаване на държавно управлявани пенсионни планове в различни форми. Например, Калифорния провежда пазарен анализ, който е необходим преди изпълнението на държавния пенсионен план.
Разгледайте Вашите възможности за пенсиониране
За собственик на малък бизнес, интересен в предлагането на пенсионни обезщетения, има няколко възможности за проучване. Най-популярният и най-лесният вариант е 401 (k). Можете да създадете план за по-малко от седмица с по-малко от $ 40 на месец след факторинг в данъчните облекчения.
Можете също така да отидете за индивидуален пенсионен акаунт (IRA). Този план е още по-лесно да се изисква само работодателите да гарантират, че паричните преводи.
Като алтернатива, можете да изберете План за съвпадение на стимулите за спестявания за служителите (SIMPLE) IRA.
Има и други възможности, които малките фирми могат да проучат, преди да изберат правилния план за тяхното пенсиониране. Ако бъдете избрани разумно, планът за пенсиониране може да ви помогне да привлечете и запазите подходящите служители.
За изследването
Harris Poll, от името на Nationwide, изследва 502 собственици на малки предприятия от компании с по-малко от 300 служители.
Президент Обама Снимка чрез Shutterstock
