Зад всяка голяма реклама има голямо изследване, което подкрепя преобладаващото послание, иначе известно като "призив за действие". Така че, ако бъдете помолени да напишете атрактивна реклама за работа с кърмене, се подгответе за провеждане на някакъв надлежен анализ на два фронта: медицинските сестри, които вече работят в болницата или здравния център, както и изхода или магазините, в които сте избрали да поставите рекламата си. Само когато се снабдите с жизненоважна информация, събрана от тези източници, можете да създадете реклама, която гарантира, че ще резонира с - и генерира интерес - точно от вида медицински сестри, които искате да наемете.
$config[code] not foundПотърсете информация от сестринския ръководител и други
Приближете се към главната медицинска сестра или старшина в центъра. В духа на сътрудничество - след обяснение на целта ви е да наемете най-добрите медицински сестри, които можете да намерите - помолете я да изброи характеристиките, които правят вашето съоръжение привлекателно място за работа. След това я помолете да класира тези функции в низходящ ред. Получете разрешение да говорите с други медицински сестри в центъра, за да можете да поискате и техните мнения.
Създайте списък с „говорещи точки“, който съдържа най-добрите характеристики на вашия център. Попитайте колкото се може повече медицински сестри, за да прегледате списъка, направете допълнения и посочете най-привлекателния атрибут на вашия център. По същество, стига до сърцето на това, което им харесва най-добре за това къде работят. Досега „призивът за действие“ за рекламата Ви трябва да се оформя в ума ви.
Прегледайте демографските данни на рекламните си обекти. Да кажем, че сте избрали бюрата за заетост на регионалните медицински сестри и две списания за медицински сестри. В този случай можете спокойно да предположите, че читателите са образовани и могат да четат на по-високо ниво от повечето читатели на вестници. Опитайте се да разберете дали аудиторията включва мъже - откритие, което би трябвало да ви попречи да използвате специфичен за пола език в рекламата си.
Напишете забележително заглавие за Вашата реклама, което също така служи като емоционално обжалване въз основа на вашите изследвания. Може би искате да изразите това „призив за действие“ под формата на въпрос. Например, да кажем, че медицинските сестри във вашия хирургичен център са универсално горди от своята безкрайно висока степен на инфекция, особено в сравнение с болниците в района. Без да става дума за болниците, вашето око-заглавие би могло да каже: „Нашите медицински сестри са просто най-добрите и са постигнали рекорда, за да го докажат. Искате ли да се присъедините към нашия горд екип? ”
Включете и други привличащи погледа характеристики и ползи от работата в центъра. Обобщете тези характеристики в формата на куршум в низходящ ред. Такива характеристики могат да включват конкурентни заплати и обезщетения, гъвкаво работно време и възможности за развитие. Наблизо поставете логото на агенцията за акредитация на вашия център за допълнителна надеждност.
Включете в рекламата снимки на вашия център, както и информация за контакт, така че кандидатите да могат лесно да отговорят. Подредете тези елементи, така че заглавието и допълнителните предимства да бъдат преобладаващите фокусни точки за една наистина привлекателна реклама.
Бакшиш
Може да поискате да покажете проект на рекламата си на медицинските сестри, които са ви помогнали в изследването. Но не се изненадвайте, ако срещнете някои критики по пътя, защото писането и графичният дизайн са донякъде субективни.
