Вие сте преминали през процеса на интервюто и сега просто чакате да започнете новата работа. Но преди да можете, перспективен работодател проверява вашите препратки. Въпреки че може да не знаете точно какви въпроси ще задават потенциалните работодатели, има основни теми, които обикновено са включени и дори има области, за които те законно не могат да се питат.
Основна информация
Обикновено, когато се свързвате с референции, потенциалният работодател ще започне с общи въпроси като дати на заетост, длъжност и отговорности. Получените отговори осигуряват основни параметри на заетостта и предоставят потвърждение на предоставената от заявителя информация.
$config[code] not foundИстория на работата
След установяване на основите на позицията, въпросите обикновено се съсредоточават повече върху представянето на кандидата, докато са заети в това качество.Въпросите включват документираната причина за освобождаване на длъжността и дали кандидатът ще бъде възстановен, ако ситуацията се представи. Други въпроси в тази област трябва да се съсредоточат върху записването на присъствието и точността.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРабота
Един от най-важните аспекти на проверката на справки с предишни работодатели е минало представяне в тази позиция. При проверка на справки, потенциалният работодател ще задава въпроси за общата работна етика, силните и слабите страни, точността, закъснението, независимо дали функционирате добре в екипна среда и колко пряк надзор изисквате. Други въпроси в тази област често ще изискват вниманието ви към детайлите, способността ви да спазвате сроковете и как се справяте с работата под натиск.
Външни влияния
Работодателите осъзнават, че всички служители имат живот извън работата и често се чудят как тези външни сили се обработват на работното място. Въпросите в тази област не се ограничават до конкретни области, а са отворени и позволяват позоваването да попълни празните места, както им е удобно. Те не са предназначени да извличат погледи в области, които не са от тяхна грижа, а само да получат по-добро разбиране за това как тези фактори ще повлияят на работата.
Извън граници
Федералните закони забраняват на потенциалните работодатели да искат от кандидата или препоръки за определени теми, които могат да бъдат използвани като основа за дискриминация. Тези области включват възраст, раса, религия, политическа принадлежност, сексуална ориентация, цвят, бременност, семейно положение, гражданство или увреждане, както и други.
