Не всяка работа е чиста хармония между работодателя и служителите. Понякога търканията идват от различни форми на злоупотреба от страна на работодателите. Ако вашият работодател ви злепостави, можете да направите доклад до Националния съвет по трудови отношения. НЛРБ защитава служителите, които са тормозени или злоупотребявани.
Свържете се с регионалния офис за района, в който е настъпил тормозът или инцидента. Това може да бъде полицейско управление или местна областна служба. Трябва да се свържете с регионалния офис веднага след инцидент. Властите ще проучат и решат дали отговаряте на изискванията за защита от NLRB.
$config[code] not foundПопълнете всички форми, които НЛРБ изисква. Можете да направите това онлайн и да ги изпратите обратно в NLRB, за да бъдат обработени.
Говорете с работника на НЛРБ за инцидента. След като подадете жалба, работникът на NLRB ще се свърже с вас, за да получите повече подробности. Също така можете да отговорите на въпроси и да попълните допълнителни формуляри, ако е необходимо.
Подайте жалба на работодателя в НЛРБ. Използвайте формуляра 501 на борда, „Такса срещу работодателя“. Ако инцидентът не е свързан директно с вашия работодател, а по-скоро към синдикат, към който принадлежи работодателят, използвайте формуляр 508 „Такси срещу организацията на труда или неговите агенти“. кой да подаде, попитайте работника на НЛРБ.
Бакшиш
Подайте жалбата срещу работодателя или съюза възможно най-скоро. Жалби и доклади трябва да бъдат подадени в рамките на шест месеца след инцидента.
