Думата "съкращение" обикновено поражда страх в сърцето на служителите. Въпреки това, ако сте недоволни от позицията си, получаването на уволнение може да бъде финансово изгодно в сравнение с простото отказване. Доброволните съкращения обикновено се свързват с компании, които са обявили предстоящи съкращения за спестяване на разходи или се говори, че ги обмислят. Ако вашата компания все още не е уволнила никого, но показва признаци на нужда, можете да поискате да бъдете поставени на доброволен списък за уволнение. Има някои препятствия, които трябва да внимавате.
$config[code] not foundПриближете се до съюзник
Можете да вземете предложението си за доброволно уволнение или до вашия пряк ръководител или до отдел „Човешки ресурси“ на вашата фирма. Ако вие и вашият мениджър имате добри отношения, той може да ви помогне да навигирате в детайлите на уволнението. Но ако нямате добри отношения, вместо това се обърнете към някого с човешки ресурси. По този начин действията ви са добре документирани, в случай че вашият мениджър не го приема добре. Подчертайте, че доброволното уволнение ще спаси чужда работа по време на съкращения. Независимо от кого говорите, насрочете среща по-скоро, отколкото просто да пуснете бомбата един ден след обяда.
Разбивка на ползите
Изяснете какви ползи ще получите, като вземете доброволно уволнение и ги получите в писмена форма. Попитайте представителя на компанията, ако ще получите обезщетение. Високопроизводителните работници, които доброволно работят за съкращение, понякога могат да получат по-добър обезщетение, ако преговарят добре. По същия начин, попитайте дали можете да получите обезщетения за безработица заедно с обезщетението, тъй като някои държави не позволяват и двете. И накрая, обсъдете колко дълго ще имате право да останете в здравноосигурителния план на компанията.
