Тъй като много бизнес лидери прекараха миналата година фокусирани върху намаляване на разходите и запазване на конкурентоспособността, работодателите от малкия бизнес специално предприеха мерки за бързо задържане - вземане на внимателен избор за наемане, компенсации и възможности за обезщетения на служителите.
Докладът на Афлак за малките предприятия в Афлак за 2014 г. установи, че едва 12% са променили работното си време от пълно и непълно работно време през 2013 г., докато 34% са заявили, че са давали на служителите по-малки повишения в сравнение с предходните години. Тъй като тези решения бяха взети от собствениците на малки предприятия, проучването установи, че 64 процента от служителите в малките предприятия са изключително или много доволни от работата си, в сравнение с 17 процента от служителите в големите компании и 19 процента от средните предприятия.
$config[code] not foundПоддържането на щастлива работна сила, като същевременно се държи под око в долната линия, е трудна работа за жонглиране. По-долу са представени три важни начина, по които вашата компания може да набере скорост в бавно възстановяващата се икономика и променящия се пейзаж в здравеопазването:
1) Култивирайте текущия си бизнес модел за бъдещ растеж
Стабилността на пазара е добър знак. Въпреки това, малките работодатели все още не виждат достатъчен растеж, за да повлияят на тенденциите за наемане на персонал за 2014 г. Проучването показа, че работодателите съобщават за относително стабилни тенденции в продажбите и приходите, но наемането все още е слабо. Не позволявайте на финансовия страх да парализира вас или растежа на вашия бизнес. Преоценка и иновации на текущия бизнес модел и стратегии за работната сила. Помислете за 2014 г. като време за стратегическо планиране и използвайте миналите си успехи като основа за това как да предизвикате бъдещ растеж.
2) Увеличете пакета за обезщетения на служителите си с добавена цена без заплащане
Като собственик на малък бизнес, вашите служители може да са по-доволни, но мнозина смятат, че има място за подобрение, когато става въпрос за пакети от обезщетения. Само 12% са изключително доволни от възможностите си за обезщетения и само 14% смятат, че пакетът от обезщетения отговаря на техните настоящи семейни нужди изключително добре.
Един от начините за ограничаване на разходите, когато става въпрос за обезщетения и поддържане на талантливата работна сила в такт, е предлагането на стабилни възможности за обезщетения. Обмислете частния обмен, правителствения пазар на МАГАЗИН или опциите за самофинансиране, за да помогнете за задоволяване на нуждите на здравето на Вашите служители.
И не забравяйте, без значение коя опция за предоставяне на ползи избира вашата компания, предлагането на опции за доброволни обезщетения може да помогне на служителите да изградят мрежа за финансова сигурност за увеличаване на разходите, които не са в състояние да поемат, без това да повлияе на крайния резултат. Доброволното осигуряване - като злополука, инвалидност, критични заболявания или болнични планове - подобрява предлаганите от вас обезщетения без допълнителни разходи за вашата компания.
3) Разчитайте на застрахователните брокери или агенти, за да разберат промените и ефектите на законодателството в областта на здравеопазването
Вероятно разбирате някои аспекти на новото законодателство в областта на здравеопазването, но ключови части от него могат да изглеждат като мистерия. Малките компании с по-малко от 50 служители имат по-малко изисквания, но не са напълно изключени. Работете с Вашите застрахователни брокери и съветници като ползи, които да Ви насочат към новите изисквания за комуникация и докладване.
Продължете да изграждате бъдещето. Много малки предприятия показват положителни признаци със стабилни приходи и продажби и по-добро разбиране на променящия се пейзаж в здравеопазването. Но в следващите години има достатъчно място за напредък. Изградете инерцията, която вече имате, и добавете нови идеи, за да пренесете своя малък бизнес към успеха през 2014 г. и след това.
Снимка на растежа чрез Shutterstock
Още в: Растеж на малкия бизнес 6 Коментари ▼
