Вашият малък бизнес се разраства добре, приема повече и повече клиенти и постепенно увеличава приходите и печалбите. За да се погрижите в достатъчна степен за неговия растеж и допълнителна натовареност, обмисляте да вземете отдалечени работници.
Чрез набиране на отдалечени служители ще се възползвате от достъпа до по-широк набор от таланти без географски ограничения и от редица икономии на разходи, като например не се изисква допълнително офис пространство.
$config[code] not foundВъпреки това, въпреки многото ползи за отдалечените служители, това не е без потенциалните проблеми и проблеми. Един от основните въпроси е свързан със спазването и лицензирането - важен аспект на дистанционната работа, който малък бизнес може да не очаква.
Ако обмисляте разгръщането на отдалечен екип, който работи от различно състояние от вас, погледнете някои от най-големите въпроси за спазване / лицензиране и какво трябва да знаят малките предприятия.
Бъдете наясно с изискванията за заплати за отдалечени работници
Ако членовете на екипа ви работят в различни държави от собственото си, общото правило е, че служителите трябва да плащат данъци на държавата, в която се намират и къде се извършва работата.
Известно като правило „физическо присъствие”, трябва да удържате данъци за държавни и безработни в държавата, в която работят отдалечените ви служители, дори ако вашият бизнес или главен офис се намира в различна държава.
Въпреки това, едни и същи правила не са приложими във всяка държава. В някои държави отдалечените работници подлежат на плащане на данък върху доходите в държавата, в която се намират и работят и държавата, в която работи техният работодател.
Нещата стават още по-сложни, ако работодателят работи част от времето от дома и част от времето в офиса на компанията - в две различни държави! Поради сложния характер на такава ситуация е препоръчително да се потърси съвет от данъчен експерт.
Помислете за изискванията за квалификация в чужбина
Чуждестранната квалификация включва фирми, кандидатстващи за извършване на дейност в държава, различна от тази, в която е учредено тяхното дружество с ограничена отговорност или корпорация. В зависимост от вида бизнес, който провеждате, може да се наложи да кандидатствате за чуждестранна квалификация, ако вашите служители работят в държави, различни от държавата, в която е сформирано вашето дружество с ограничена отговорност или корпорация.
В допълнение към кандидатстването за чуждестранна квалификация, може да се изисква и по-нататъшно съответствие. Например, може да се наложи да подадете годишен отчет чрез регистриран агент, който има физически адрес в държавата, в която работят вашите служители, за да можете да получавате правни документи от името на вашия бизнес.
Може да имате нужда от разрешения за отдалечени работници
Някои държави изискват от служителите, които работят от дома си, да получат разрешително за работа вкъщи. Важно е да проверите градоустройствените зони или местните местни закони, където работят вашите отдалечени служители, за да видите дали е необходимо разрешение за отдалечени работници.
Имайте предвид проблемите, свързани с данъчните Nexus
„Данъчна връзка“ се отнася до сценария, при който дадено предприятие има данъчно присъствие в държава, която не е нейното основно местоположение. Вашият бизнес може да се наложи да спазва доходите, продажбите и използването и други данъчни закони на държавите, в които работят отдалечените служители. Това обаче зависи от вида работа, която извършват отдалечените служители.
Бъдете съвместими с поверителността и сигурността на данните
Отдалечените служители разчитат на безжични мрежи, мобилни устройства и други технологии и практики, които потенциално правят уязвимите данни за бизнеса и служителите уязвими чрез обществени WiFi и други мрежи. Накратко, колкото по-голям брой отдалечени работници имате за вас, толкова по-голям е рискът вашият бизнес да стане жертва на кибер-атака.
Ето защо е жизненоважно вашият бизнес да има правилни политики за сигурност, поверителност и данни, за да защити важни данни и да предотврати загубата на данни.
Помислете за компенсацията на работниците
Типично е държавите да изискват от предприятията да осигуряват обезщетение на работниците за техните работници. Ако възникне ситуация, когато на работното място е наранен отдалечен работник, е важно да установите ясни насоки, включващи задълженията и работното време на вашите отдалечени служители. Това е така, ако се правят искания за компенсация, свързани с работата, лесно е да се определи кое е истинска трудова злополука.
Също така е от жизненоважно значение за малките предприятия с отдалечени работници в други държави да получат подходящи насоки и съвети по сложни лицензионни въпроси. Това е важно за избягване на потенциалните проблеми, които може да доведе до неспазване.
Един от начините да сте сигурни, че управлявате правилно вашите бизнес лицензи, е да закупите лицензен изследователски пакет.
CT Corporation разбира, че отглеждането на бизнес изисква минно поле от правни обръчи, чрез които да преминете. С повече от 125 години опит за лицензиране и съответствие, те могат да ви предоставят насоки и подкрепа, за да гарантират, че вашият бизнес остава наред със законовите изисквания при набирането на отдалечени екипи.
От ръководството за чуждестранна квалификация до проучванията за съответствие с бизнес лицензите, CT Corporation може да ви предостави необходимите ресурси, за да разширите бизнеса си и да се възползвате от предимствата на отдалечените служители.
Снимка чрез Shutterstock
Това е спонсориран разговор, написан от мен от името на CT Corporation. Мненията и текстът са мои.
Още в: Спонсорирани 2 Коментара ▼
