По време на интервютата работодателите обикновено задават редица въпроси, предназначени да получат по-добро разбиране за характера и квалификацията на отделния кандидат за длъжността. Работодателят често иска от потенциалния служител да опише най-лошото си качество или, най-напред, най-голямата си слабост лично или професионално. Кандидатът трябва да отговори внимателно на този въпрос.
Не го приемайте буквално
Човек не трябва да приема въпроса за слабостта буквално. Интервюираният не трябва да лъже в отговора си, но не трябва да дава душевен отговор на своите психологически недостатъци или да цитира недостатък, който би направил работодателя неудобен. Вместо това, той трябва да даде бърз, повърхностен отговор, който показва недостатък в определена задача или умение. Отговорът трябва да е пряко свързан с професионалния живот на човека, а не с междуличностните отношения.
$config[code] not foundВключете го в положителен
Ако е възможно, кандидатът за работа трябва да изрази „най-лошото“ качество като положително. Някои отрицателни качества могат да се опишат като положителни. Например човек може да е склонен да работи също. Докато това може да е отрицателно за личния живот на човека, то може да бъде положително за работодателя на лицето. Преди да влезе в интервюто, лицето трябва да идентифицира отрицателен в характера си, от който работодателят може да се възползва.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодчертайте подобряването
Ако негативното качество не може да бъде изразено в положителна светлина, човекът трябва да подчертае, че се опитва да подобри работата си. Например, човек може да заяви, че има тенденция да държи разхвърляно бюро. Когато го направи, човекът трябва да посочи, че се опитва да поддържа чиста си маса. Това ще подскаже на работодателя, че човекът приема критики добре и е готов да се подобри.
Помислете за вашия работодател
Когато обмисляте как да отговорите на въпроса, човек трябва да помисли за качествата, които работодателят търси в кандидат. След това той трябва да избягва да цитира слабо качество, на което работодателят би се отказал.Например, ако лицето кандидатства за длъжността на доцент в музей, в който ръководи туристически групи, той не трябва да казва, че най-лошото му качество е неговата неспособност да комуникира добре.
