Много служители имат опита да се справят с лош шеф, някой, който няма необходимите знания, за да управлява ефективно, не дава ясни указания за това, което има нужда, а ви обвинява, че не вършите работата правилно или ви третира по непрофесионален начин. Ако имате шеф като този, работата може да стане нещастна. Може да искате да изложите или да докладвате на шефа си, но се притеснявате, че това може да струва вашата работа.
$config[code] not foundИзбройте какво наистина ви притеснява за шефа си. Може да повярвате, че има 20 различни аспекта на вашия шеф, които ви подлудяват, но ако мислите чрез нейното поведение, може да откриете, че всички те са под една голяма категория, като микроуправление.
Документирайте подробностите от поведението на шефа си. След като разберете какво ви притеснява, можете да започнете да документирате списък от случаи, когато шефът ви казва или прави нещо, което ви кара да се чувствате неудобно. Запишете колкото се може повече подробности, които можете да си спомните, когато нещата все още са пресни в ума ви.
Говорете директно с шефа си. Това му дава възможност да разбере, че имате проблем и да се опитате да го разрешите. Създайте среща или неофициална дискусия с вашия шеф директно. Посочете ясно, че целта ви е да работите по-ефективно. Дайте примери за това как ви е накарало да се чувствате неудобно и как може да се направи по друг начин, за да ви помогне да работите по-добре.
При необходимост вземете допълнителни мерки. Ако директната комуникация с вашия шеф не върви добре, се срещнете с директора на директора на вашия шеф или с някой от отдела за човешки ресурси. Поддържайте подробни документи и покажете, че сте положили усилия да решите проблема. Обяснете, че целта ви е да работите по-ефективно. Използвайте примерите, които сте използвали в срещата с шефа си.
Действайте след съобщенията. Ако забележите, че поведението на шефа ви се е променило за по-добро, посочете начина, по който да правите нещата е полезно за вас. Например, можете да кажете, че "Благодарим ви, че посочихте подробните инструкции в имейла си. Това ми помага да потърся информацията, която ви е необходима." Ако нещата не станат по-добри след като сте направили това, което бихте могли да направите, запитайте се дали това „лошо“ поведение на шефа ви идва от висшето ръководство или от фирмената култура като цяло. Ако фирмената култура поддържа поведението на шефа ви, може би искате да помислите за по-добра възможност за кариера.
Внимание
Преди да отидете да говорите с шефа си, помислете дали има нещо, което можете да направите от ваша страна, за да подобрите ситуацията. Например, ако шефът винаги ви моли да преразгледате работата си, тя може да поиска, защото дава неясни инструкции или защото не следвате внимателно инструкциите. Ако е последното, фокусирайте се върху промяната на работните си навици, преди да се опитате да се изправите срещу шефа си.
