Тревогата, която изпитвате интервюиране един по един с мениджър на наемане на работа или наемане на персонал, може да бъде умножена три пъти, когато откриете, че се срещате с група или комисия за подбор. Вместо да разглеждате това като професионален отряд, погледнете го като шанс да впечатлите няколко лица, които вземат решения едновременно. Приемете интервюто в панел като възможност да научите повече за компанията от различни гледни точки - повече, отколкото бихте искали по време на типично интервю на едно лице.
$config[code] not foundГрафик за интервю
Когато координаторът за набиране на персонал или координатор по човешките ресурси се свърже с вас, за да насрочите интервюто, задайте въпроси за процеса, кой е замесен, колко време трябва да отделите за срещата и дали наемателят всъщност улеснява интервюто. Тази информация ще бъде изключително полезна по време на подготовката на интервюто. Например, ако откриете, че панелът се състои от три до четирима интервюиращи и се очаква той да продължи приблизително един час, това е от 15 до 20 минути на интервюиращ.
Членове на експертната група
По време на разговора за планиране посочете имената, заглавията и отделите на тези, които седят на панела. Попитайте персонала на HR за пълните имена, заглавия и правилното изписване, за да можете да изследвате всеки интервюиращ. Това е ефективен начин да научите как да произнасяте имената им, и ще ви даде информацията, от която се нуждаете, за да изследвате тяхната професионална история и дори да намерите общи черти, които бихте могли да имате с поне един от членовете на панела. Когато поздравявате интервюиращите - и, ако е уместно - можете да споменете нещо от вашето изследване, което ви е интересно за този човек. Например, бихте могли да кажете: "Г-жо Джонсън, чудесно е да се срещнем с вас. В моето проучване за ABC Wireless научих, че си помагал в разработването на мобилното приложение на ABC за намиране на горещи точки в чужбина."
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредварителните
В много случаи служител по човешките ресурси или служител по подбор координира интервютата с панела, което означава, че тя представя всички и обяснява процеса на интервюто. Също така, тя може да улесни действителните сегменти от въпроси и отговори или да действа като времемер. Когато стигнете до конферентната зала, поставете портфолиото и куфарчето си така, че да имате свободни ръце да се ръкувате и да приемате визитни картички. Жонглирането с твърде много лични вещи, като портфолиото, чантата и палтото ви предпазва от пълно внимание към всеки интервюиращ.
Поздравителни интервюиращи
Ако вие и анкетьорите стоите, удължете ръкостискането и повторете името на лицето, както казвате: „Госпожице Смит, удоволствие е да се запознаем. Вие сте управител на счетоводния отдел, правилно? участвам в интервюто ми. " Ако членът на панела ви подаде визитна картичка, погледни го кратко преди да обменяш кратки любезности. След като повторите това за всеки член на панела, сега е време да седнем и да започнем действителното интервю. Ако всички седнете, трябва да се намирате така, че да можете ясно да виждате всеки член на групата. Когато обикалят около масата, за да се представят, установят контакт с очите с всеки човек, кимват, усмихват се и повтарят името на човека, когато казвате: "Благодаря ви. Добре е да се запознаем, г-жо Джоунс."
Късно пристигане
Понякога интервютата с график могат да бъдат трудни. Член на групата може да пристигне след като интервюто е започнало. В този случай, когато се появи друг интервюиращ, станете да признаете присъствието й и да се ръкувате. Дайте името си и изчакайте, докато интервюиращият се намери, преди да продължите да отговаряте на въпроса за интервюто. Ако наемателят не накара новия човек да ускори интервюто, бихте могли накратко да обобщите въпроса, на който бяхте в процес на отговор. Например, бихте могли да кажете: "Г-н Доу, аз просто говорих за моя трудов стаж с XYZ Mobility." След това възобновете отговора си на текущия въпрос.
