Много работни места имат редовен процес на преглед, който помага на работодателите да преценят как се справяте с работата си. Някои мислят, че самооценките са метод на преглед на мързеливия шеф - шефът не трябва да върши работата, но получава нещо, което да добави към файла на служителите ви, може би да използва като трамплин, от който да избере да ви насърчава или може би дори да ви разбъркате. Не го гледайте по този начин. Вместо това, погледнете го като начин да се развиете в кариерата си и да споделите успехите си с шефа си.
$config[code] not foundФормати за оценка
Може да се наложи да попълните предварително отпечатан формуляр за преглед или може да бъдете помолени да направите по-свободен преглед. И в двата случая обърнете специално внимание на граматиката и правописа, така че да подадете чист документ. С печатни форми, отговорете на всеки въпрос ясно и сбито, винаги рисувайте най-положителната картина на вашия напредък. Формулярите обикновено ще ви помолят да очертаете своите задължения, да посочите къде се намират силните ви страни и къде се нуждаете от работа, а след това да поставите нови цели за следващия период. Ако вашият работодател желае да направите по-свободна оценка, прегледайте образци от предварително изготвени форми, за да получите представа какво да включите.
Прегледайте предишните цели
Преди да завършите оценката, разгледайте всички минали оценки и листове с цели, които сте попълнили с този работодател. Това може да ви даде усещане за това, което сте постигнали, както и да ви дадат нещо, за което да говорите, ако бъдете помолени да извършите оценка в свободна форма. Ако използвате поставянето на цели SMART, за да създадете цели, които са специфични, измерими, постижими, реалистични и навременни, до момента, когато новата ви оценка се търси, трябва да можете да заявите количествено дали сте постигнали тези цели. Ако имате твърди данни за успеха си, като например подобрени данни за продажбите, например, ги споменавайте.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВнимателен текст е ключов
Също така търсете начини да споделите успехите си по качествен начин. С други думи, бъдете готови да пробвате собствения си рог и да обсъдите по-малко осезаемия напредък, който сте постигнали. Например, опишете как сте научили ново умение или подобрени отношения с клиент. За да работите в "слабостите", които вашият работодател ще иска да видите, сандвич вашите постижения с споменаването на нещо, от което трябва да работите. Използвайте "език за развитие", предлага Тимъти Бътлър, директор на програмите за развитие на кариерата в Harvard Business School. Например, заявете предизвикателството, а след това говорете за това, което правите за това и как се движите напред. За да закрепите слабите си страни със силни страни, повторете най-голямото си постижение или споменете нещо друго, което е било добре през периода.
Използвайте го, за да получите повече
Дори ако вашият работодател не ви иска да го направите, трябва да използвате самооценката си като инструмент за търсене на нещо повече в кариерата си, предлага Бътлър. Вече сте накарали шефовете си да мислят за вас и вашите постижения, така че е идеалното време да ги накарате да мислят за следващите стъпки. В края на документа, да кажем нещо подобно, „дадох примерния си запис, аз вярвам, че съм кандидат за промоция” или нещо такова. Каквото и да поискате, винаги го свързвайте с това как ще помогне на работодателя.
