Какво наистина искат жените?
Зигмунд Фройд не можеше да разбере това, но LinkedIn се опита в своето неотдавнашно проучване, "What Women Want @Work". Ето какво откриха анкетата на повече от 400 работещи жени на възраст между 18 и 65 години.
$config[code] not foundЖени на работното място: Какво наистина искат?
Балансът „Работа и живот на жените“
Всъщност това е фактор номер едно за това дали жените на работното място се чувстват успешни или не. Шестдесет процента от изследваните работещи жени определят „успеха в кариерата“ като способност за баланс между работата и личния живот. (Което е интересно, тъй като мисля, че това е непостижима цел).
Това е почти два пъти по-голям процент, който определи успеха преди пет-десет години.
Жените вярват, че могат да постигнат баланс между работата и живота
Близо 80% от жените в проучването са уверени в способността да „имат всичко” - включително пълноценна кариера, връзка и деца. Повече от две трети (69%) от жените без деца не мислят, че стартирането на семейство ще попречи на кариерата им или ще забави напредъка им.
Разбира се, това е лесно да се каже, когато всъщност нямате деца. Като цяло 39% признават, че жонглирането с работа и семейство е предизвикателство за кариерата. (Може би това са жените, които имат деца.)
За да помогнат с това предизвикателство, жените биха искали повече гъвкавост на работата.
Две трети искат по-голяма гъвкавост на работното място
Всъщност, гъвкавите условия на работа са по-склонни да бъдат цитирани като атрибути на добър работодател, отколкото „добро възнаграждение / заплащане”. Жените по време на работа също казват, че гъвкавата работна среда ще бъде най-важният фактор, определящ успеха на следващото поколение. жени.
В сравнение с гъвкавостта и баланса между работата и личния живот, заплатата е по-малко. Само 44% от жените казват, че заплатата е най-важната мярка за професионален успех, в сравнение с 62%, които твърдят, че това е най-важният критерий преди пет-десет години.
Какво означават тези резултати за вашия бизнес?
Докато гъвкавата работа и балансът между работата и личния живот ясно означават много за жените, широк спектър от изследвания показват колко служители от всички видове оценяват тези възможности. Дали вашата работна сила е предимно млади мъже, майки на средна възраст или комбинация от всички възрасти и начин на живот, наистина не можете да се объркате, като предлагате повече възможности за избор. Това може да включва:
- Отдалечена работа
- Виртуална работа
- Гъвкав график
- Общо платен отпуск в сравнение с ясно дефиниран отпуск и отпуск по болест
- Споделяне на работа
- Почасова работа
- Временна работа
Едно нещо, което не трябва да се отнасяме към това проучване, обаче е извинение да плащаме на жените по-малко в замяна на гъвкава работа. Макар че може да сте в състояние да плащате по-малко за работни места, които предлагат гъвкави графици, със сигурност не можете да направите плащането в зависимост от пола, брачното или родителското положение на някого.
Всъщност 58% от жените в проучването смятат, че „неравностойното заплащане“ все още е основен препъни-кам за жените на работното място.
4 Коментара ▼
