Тревожите се дали да запазите ключовите си служители, когато икономиката се загрява? Или трябва да привлечете нови работници, за да помогнете с нарастващото търсене на вашия продукт или услуга, или да разширите бизнеса си? И в двата случая, обезщетенията на служителите са важен фактор за това дали служителите избират да се присъединят към вашата компания, да останат с вашия бизнес за дълги разстояния или скок.
Откъде знаете дали доходите на служителите Ви се изменят?
$config[code] not foundДокладът за изследванията на служителите на SHRM за 2013 г. може да предложи някои идеи. Докато по-голямата част от компаниите, отговарящи на проучването, имаха над 100 служители, 22% бяха малки предприятия. По-долу са представени основните ползи, които повечето компании предлагат, както и някои „екстри“, които могат да ви дадат предимство.
И така, как се сравняват обезщетенията на служителите ви?
Здраве и добро физическо и психическо състояние
Основите: Здравното осигуряване е важна полза за служителите и се предлага от почти всеки бизнес. Най-честата полза за здравето е покриването на лекарства с рецепта, предлагано от 98% от компаниите. Деветдесет и шест процента осигуряват стоматологична застраховка, а 86 процента осигуряват здравно покритие на ППО, докато 33 процента осигуряват план за здравни грижи.
Изпомпвайте го: Програмите за превенция или уелнес се увеличават през последните пет години, отбелязва SHRM. Тези предложения, които могат да помогнат за намаляване на разходите за здравеопазване, могат да варират от бонуси или стимули за постигане на здравни цели (като отказване от тютюнопушенето) до уелнес коучинг или субсидирано членство във фитнес залата. Около две трети от фирмите предлагат някакъв вид уелнес програма.
Спестявания и планиране за пенсиониране
Основите: Пенсионирането е друг голям проблем за съзнанието на служителите, тъй като те се борят да се възстановят от рецесията. Спонсорираните от работодателя планове за пенсиониране се пренасочват към планове за пенсионно осигуряване с дефинирани вноски и 401 (к) спестовни планове. Почти всички (92%) от работодателите предлагат план за спестяване на пенсионни вноски с дефинирани вноски, а 73% осигуряват съвпадение на работодателя с вноските на служителите.
Изпомпвайте го: Повече компании предлагат инвестиционна помощ, от онлайн консултации (59%) до индивидуални инвестиционни консултации (53%) и специфични съвети за подготовка за пенсиониране.
Финансови обезщетения и обезщетения
Основите: Плановете за стимулиращи бонуси се предлагат от 55% от фирмите
Изпомпвайте го: Бонусите за препращане на служители, за назначаване на кандидат за работа, който е нает и преминава изпитателния период, са придобили популярност през последната година и сега се предлагат от 47% от компаниите.
Гъвкава работа
Основите: По-голямата част (53%) от компаниите предлагат някаква форма на флексиминг. Петдесет и един процента позволяват flextime по време на основното работно време, докато 26% го предлагат извън основните работни часове. Още по-популярна е дистанционната работа, която 58% от фирмите предлагат в някаква форма, независимо дали са ad hoc (45%), на непълно работно време (36%) или на пълно работно време (20%).
Изпомпвайте го: Над една трета (35%) от фирмите предлагат компресирани работни седмици, където служителите на пълно работно време могат да работят по-дълги дни за част от седмицата или да плащат период в замяна на по-кратки дни или почивен ден през тази седмица или платен период.
Кариерно развитие
Основите: Почти всички (90%) фирми предоставят професионални членства, 85% предоставят възможности за професионално развитие извън обекта и 78% плащат за такси за сертифициране.
Изпомпвайте го: Само 44% от фирмите предлагат кръстосано обучение в умения, които не са пряко свързани с работата, а само 20% предлагат менторство.
Три стъпки за извличане на най-доброто от тях
Каквито и да са ползите за служителите ви, докладът на SHRM препоръчва три стъпки за извличане на максимума от тях като инструмент за набиране и задържане:
Разработване на политика за гъвкавост на работното място
Миналото проучване на SHRM показва, че гъвкавостта е много евтин начин за увеличаване на удовлетвореността от работата на служителите, по-нисък оборот и по-ниски застрахователни разходи.
Общувайте
Проучванията на SHRM показват, че служителите постоянно класират ползите сред най-големите участници в удовлетворението от работата си, но много служители не разбират напълно всичките им предимства, тяхната стойност и възможности.
Уверете се, че общувате, чрез срещи, работни срещи и други средства, със стойността на това, което давате на служителите и как те могат да максимизират стойността на ползите. Твоят собствен рог.
Получете отзиви
Прегледайте предимствата си поне веднъж годишно, за да сте сигурни, че те все още са конкурентни с други фирми, че техните разходи са в съответствие и - най-вече - че обслужват нуждите на служителите.
Получаването на обратна връзка от служителите е важна част от тази оценка.
Stack Photo чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
