Когато хората с много различни личности работят за една и съща организация или отдел, понякога може да срещнете проблеми, когато тези личности се сблъскат. Намирането на тийм билдинг упражнения, които могат да работят добре за всеки член на екипа, може да бъде полезен начин за насърчаване на по-добра работна общност.
Въпросници за личността
Личностните различия могат да бъдат преодолени чрез откриване на типа личност на всеки член на екипа. Накарайте всеки член на екипа да попълни въпросник за личността, който включва информация в края на краищата за това как всеки тип личност възприема различно информацията, комуникира различно и взаимодейства с другите. Екипът трябва да споделя резултатите от тестовете помежду си и да обсъди как всички те могат да работят заедно, като разберат техните индивидуални силни и слаби страни.
$config[code] not foundТимбилдинг, базиран на умения
Една сесия за изграждане на екип, базирана на умения, не е забавна, разбиваща лед дейност. Вместо това, тя включва работни срещи и семинари, които преподават специфични умения за това как да се справят с конфликти, които могат да избухнат между различни личности, как да постигнат консенсус между различните личности и дори как да реагират на критиките. Често професионалните фасилитатори ръководят семинарите. Сесиите включват и домашна работа, която включва прилагане на уменията, преподавани в семинара, като назначават членовете на екипа за съвместна работа за постигане на конкретни цели.
Творчески упражнения
Творческите упражнения са по-забавни, спокойни сесии, които позволяват на членовете на екипа с различни личности да се разбират помежду си по-добре в атмосфера, която не застрашава. Един често използван метод включва всеки член на екипа да изготви дърво на личността. Коренът символизира основните вярвания на човека, клоновете представляват взаимоотношения и интереси, плодът на дървото символизира постиженията и пъпките са мечти и цели. След това членовете на екипа се събират заедно и всеки човек споделя своето дърво и обяснява какво означава за него всеки елемент.
Опит, базиран на дейности
Сесията, базирана на дейностите, е по-традиционният вид дейност за изграждане на екип. Участниците с различни личности са принудени да разчитат един на друг, за да постигнат цел. Това може да научи служителите да се научат да се доверяват един на друг, въпреки че имат различни личности. Тези дейности обикновено се провеждат на открито и могат да включват упражнения като завършване на курс за въжета или участие в лагер за обувки. Курсът за въжета се състои от различни външни станции с предизвикателства за групово решаване на проблеми. Задачите обикновено са групирани във високи и ниски категории, като например използването на въже за изкачване на кула с височина 35 фута или превръщане на група в размах на балансираща греда.
