Много собственици и служители на компаниите имат смесени мнения относно прегледа на ефективността на връстниците, известен също като 360 преглед. Този вид преглед, често извършван анонимно, се извършва, когато служител в компанията докладва на шефа си за работата на друг служител без знанието на този служител. Звучи достатъчно безвредно, нали?
Решете сами дали тези 360 ревюта са подходящи за вашата компания - проверете плюсовете и минусите тук.
$config[code] not found360 партньорски рецензии: Добрите неща
Прегледът на ефективността на връстниците може да бъде от полза по много начини. Големи компании като Amazon са използвали този метод на преглед за известно време и намират за доста ефективен. Ето само няколко положителни точки за 360 Отзива:
Определете областите на подобрение
360 ревюта са полезни за ръководителите на компаниите, защото те помагат да се идентифицират области в компанията, които може да се нуждаят от подобрение поради липса на ангажираност на служителите или неправилно изпълнение.
По-малко напрежение на работното място
В някои случаи, когато прегледите се подават анонимно, лицата, които се преглеждат, не могат да определят кой е докладвал отрицателните отзиви. Това помага да се намалят изблиците на гняв и обвинения, което прави работното място по-поносимо за всички участници.
Градивна критика
Когато се вземат на сериозно, 360 Peer Reviews са отличен начин за ръководителите на компании да получат конструктивна критика към служителите, които работят редовно един до друг. Тогава вие, като изпълнителен директор на бизнеса, можете да се обърнете към отделните служители и да се обърнете към тях с положителна / отрицателна обратна връзка, за да подобрите работата им.
360 партньорски рецензии: недостатъците
Концепцията за 360 Peer Reviews изглежда привлекателна, но ако не се прилага правилно, тя може да представлява опасност за вашата компания. Обърнете внимание на тези минуси, свързани с отзивите за ефективността на връстниците:
Взето лично
Винаги ще имате тези служители, които вземат нещата лично, дори когато това е професионално представена конструктивна критика. Понякога става въпрос за борба с несигурността. Каквато и да е причината, когато негативните критики се приемат лично, тя намалява представянето на служителя на работното място - той се чувства така, сякаш не е достатъчно добър за вашата компания.
Лични атаки
Някои служители се възползват от Преглед на ефективността на връстниците като щит, анонимно хвърляйки други под автобуса. Ако един служител не обича друг, този служител може да използва тази техника, за да разузнава и докладва всяка малка хълцане на другия човек с надеждата да я понижи или уволни.
Емоционално стресиращо
Критиката, независимо колко захарно покритие го обслужва, винаги има потенциал да предизвика стрес на работното място. Емоционални стрес атаки от всички ъгли. Положителната критика към един служител може да накара другите да се чувстват ревниви. Отрицателните критики към служителите могат да ги накарат да отгатват за тяхната работна етика. Също така може да се окаже, че служителят е информиран, че работата му не е била наскоро. След срещата той може да се привърже към кабинката си и да загуби минутите, чудейки се къде се е объркал, как не е забелязал какво точно е посочил шефът му. И работата на служителите му още повече се срива.
Спад в задържането на служителите
Рецензиите на партньорската ефективност могат да доведат до спад в задържането на служителите. Ако служителите се чувстват подценени и недооценени, е по-малко вероятно те да останат. Когато възникне конфликт и остане неразрешен, напрежението се повишава до точката на пречупване, което води до напускане на таланта на компанията ви. Можете ли да си позволите да наблюдавате как най-ценните ви активи се блъскат, димът се излива от ушите им, защото чувстват, че са атакувани или предадени от екипите им?
Въпреки че 360 Peer Reviews могат да помогнат за точното определяне на начините, по които можете да подобрите фирмата си и да се справите с проблеми със служителите си, без да се налага да се движите над тях, тези прегледи могат да се окажат вредни за вашия бизнес, ако не са добре структурирани или правилно изпълнени. Получаването и повтарянето на конструктивната критика е труден процес, затова избирайте разумно - Рецензиите за партньорската ефективност не са за всяка компания.
Прегледайте снимката чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
