Оставянето без заплащане е решение, което се взема или от работодателя, или от работника или служителя в ситуации, в които служителят трябва да бъде далеч от работата си и няма да получи обезщетение. Оставянето без заплащане често се изисква по лични причини, като например заболяване в семейството. Някои отпуски без заплащане, като отпуск по майчинство, се уреждат от закона; други видове листа обаче са по преценка на работодателя.
$config[code] not foundПрегледайте политиката и процедурата на вашия работодател в отпуск без заплащане. Наръчниците на служителите често съдържат информация за видовете ситуации, в които се предоставя отпуск без заплащане. Някои работодатели също изискват формуляри да бъдат попълнени вместо писмо. Ако няма формуляри или официални политики, искането за отпуск трябва да бъде в писмен вид.
Идентифицирайте себе си и текущата позиция, която държите. В големите компании е важно да дадете кратко описание на работата си, тъй като лицето, което преглежда заявката ви, може да не ви познава. Включете информация, като например, когато сте започнали работа с компанията и каква е степента на заплащане.
Обяснете защо поискате отпуск без заплащане. Работодателят трябва да знае точно защо смятате, че не сте в състояние да функционирате във вашата позиция за определен период от време. Ако причината е изключително лична, можете да кажете на работодателя, че не ви е удобно да обясните подробностите, но че имате изключително чувствителен и личен въпрос. Ако молбата ви се основава на медицинско състояние, имате права за защита на личните данни, които забраняват на работодателя да поиска подробна информация за състоянието ви.
Напишете точната продължителност на времето, през което искате неплатен отпуск. Ако не сте сигурни за датата си на връщане, все пак трябва да поискате конкретна продължителност и след това да отбележите, че ще преразгледате способността си да работите по това време.
Бакшиш
Напишете писмото с уважителен и учтив тон. В много случаи вашият работодател не е длъжен да ви отпусне без заплащане, така че е важно да попитате по професионален и скромен начин.
Внимание
Ако отпускът без заплащане се изисква по медицинска причина или поради заболяване в семейството, работодателите са длъжни да предоставят отпуск без заплащане поради Закона за семейните отпуски. Важно е обаче да се консултирате с адвокат или Министерството на труда на САЩ преди искането, защото някои работодатели са освободени от регламентите.
