Вербална, сексуална или физическа злоупотреба се отразява на способността ви да изпълнявате работата си и може да повлияе на вашето здраве. Страхът от отмъщение или чувството, че компанията няма да се грижи, може да попречи на служителите да съобщават за злоупотреби. Ако никой не съобщи за злоупотреба, той може да продължи и да засегне много други служители. Ако решите, че не можете повече да толерирате злоупотребата с работното място, е важно да поставите въпроса си в писмена форма, за да създадете запис на жалбата си.
$config[code] not foundСъберете всички доказателства относно злоупотребата. Ако сте водили дневник на инцидентите, прегледайте регистрационния си файл и напишете инцидентите в хронологичен ред. Прегледайте бележките на Вашия лекар относно нараняванията или негативните ефекти върху здравето ви от злоупотребата, ако не си спомните точната дата на инцидента.
Консултирайте се с вашия наръчник на служителите или отдела за човешки ресурси за информация относно подаването на жалба. В допълнение към вашето писмо, може да се наложи да подадете формуляр относно злоупотребата.
Започнете вашето писмо, като отбележите, че информирате шефа си за злоупотреба от служител на компанията. Обяснете, че оценявате връзката си с компанията, но чувствате, че настоящата работна среда не е безопасна поради действията на служителя, който ви злоупотребява или тормози.
Избройте всеки случай на злоупотреба. Забележете датата, часа, мястото и хората, които участват. Например, „Бил Джоунс ме бутна в стената и ме нарече глупав и некомпетентен на 3 февруари 2013 г. в 14:40 ч. в уебсайта на първия етаж. Уебсайтът Business News Daily предполага, че избягвате да правите стойностни оценки за човека и не използвате емоционален език, тъй като това може да ви накара да изглеждате непрофесионални.
Край на писмото с молба шефът да се срещне с вас, за да обсъди вашите притеснения. Кажете му, че ще се свържете с него в рамките на една седмица, за да насрочите среща, ако не го чуете по-рано.
Прикрепете подкрепящите документи към Вашето писмо или имейл. Важно е да потвърдите, че шефът ви получава кореспонденцията. Ако сте написали писмо, отпечатайте го, подпишете го и го предайте ръчно в офиса на надзора. Помолете го да потвърди, че е получил вашия имейл, ако подадете жалбата си по този начин.
Бакшиш
Дръжте копие от вашето писмо или имейл и подкрепящите ви доказателства у дома. Ще искате да се уверите, че тези важни документи не са загубени или откраднати. Може да се нуждаете от тях, ако трябва да предприемете правни действия срещу вашата компания.
Внимание
Не се колебайте да увеличите жалбата си, ако не получите задоволителен отговор от шефа или компанията ви. Ако злоупотребата включва тормоз поради възраст, национален произход, увреждане, цвят, раса или пол, може да имате възможност да подадете жалба до Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
