Проблеми с трудности затрудняват служителите да свършат работата си, особено ако са подли в действията си. Някои създатели на проблеми се радват на клюки и често оставят колегите да бъдат изложени на риск и са уязвими. Други използват своите манипулативни тактики, за да влияят негативно върху надзорните органи. Когато се занимавате с нечестен сътрудник, подчинен или шеф, може да се наложи да се обърнете към проблема с висшето ръководство или човешките отношения, преди поведението да се превърне в сериозни нарушения, които биха могли да навредят на другите или да навредят на компанията като цяло.
$config[code] not foundНечестно поведение на документа
Пазете личен дневник на пакостливото поведение на размирника. Ако действията на нарушителя се повишат и сте принудени да се обърнете към тях с ръководството, имате нужда от документирани примери, които да подкрепят вашите опасения. Според уебсайта на кариерата The Grindstone, доказателство за подъл или нечестни отношения на работа изисква легитимно доказателство. Избягвайте да документирате малки или неподходящи детайли, така че да не се намирате като дребни или прекалено чувствителни. Съсредоточете се върху конкретни примери, когато сътрудникът излъга, излъга, измамва или нарочно не е управлявал хора или проекти.
Поддържане на разстояние
Пазете безопасно разстояние от нечестни сътрудници. Общуването с тях може да ви накара да изглеждате виновни по асоциация и не искате да участвате в същия тип негативно поведение. Според "Форбс" трябва да избягвате да правите бизнес с ненадеждни работници, защото човек, който е нечестен в един аспект, вероятно ще бъде нечестен в други области на живота си. Ако работните ви задължения изискват да си взаимодействате, поддържайте разговорите си професионални и свързани с работата. Избягвайте да говорите за други служители, вашия шеф и клиенти и да се съсредоточите върху задачата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСвържете се с горното управление
Докладвайте нечестно поведение на висшето ръководство. Някои компании имат конфиденциални методи за докладване на неправомерно поведение, но дори ако вашата компания не го прави, вероятно ще трябва да се справите с проблемите с управлението. Когато докладвате лъжливо поведение, разчитайте на вашите документирани доказателства и се придържайте към фактите. Не искаш ръководството да мисли, че го имаш за човека и се опитваш да съсипеш кариерата си. Ако престъпленията са сериозни, ръководството ще трябва да реши дали изстрелването на нарушителя е най-добрият начин за действие. Ако престъпна дейност като измама, пране на пари или фискална корупция не е включена, висшето ръководство може да успее да постави работника на пробация, давайки й шанс да поправи нейното ненадеждно поведение, отбелязва The Grindstone.
Противоположникът на проблема
Изправете се срещу размирника, ако той е вашият подчинен и имате право да направите нещо за неговото поведение. Ако неговото неправомерно поведение не засяга дейността на компанията или други служители, твърдото упрек може да го постави на правилния път и да не са необходими други действия. Ако той е ваш равен и няма враждебност между вас двамата, говорете с него за неговите измамни действия на базата на връстници. Вашето предупреждение може да му помогне да осъзнае, че е по-добре да промени начина си на работа, преди да бъдете принудени да се свържете с висшето ръководство. Когато някой нечестен работник е вашият шеф, трябва да се свържете с някой от властите над него.
