В повечето държави служителите на временна или договорна длъжност могат да събират обезщетения за безработица, ако отговарят на същите изисквания като всеки друг работник. Въпреки това временните работници могат да се сблъскат със специфични предизвикателства при установяването и поддържането на тяхната допустимост за безработица. Сезонните работници и независимите изпълнители може да нямат право да събират безработица в някои държави.
Определяне на класификацията на длъжностите и работодателя
Като цяло, ако вашият работодател удържа федерални данъци за заетост от заплатата си, вие сте служител, а не независим изпълнител и вероятно имате право да събирате безработица. Компанията, която е платила вашата заплата, е вашият работодател, дори ако сте работили за друга компания.
$config[code] not foundУстановяване на допустимостта и размера на ползите
Всяка държава определя специфични изисквания за отработеното време и / или заработената заплата, за да получи право на обезщетение за безработица и да определи размера на обезщетението. Уебсайтът на Администрацията по заетостта и обучението по въпросите на заетостта осигурява връзки към уебсайтове за индивидуална държавна безработица, където можете да прегледате насоките за вашата държава.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСреща с други изисквания
Ако работите за временна агенция, вашата държава може да изиска от вас да се свържете с агенцията редовно, за да поддържате правото си на работа. Вие също може да се наложи да предоставите добра причина за отхвърляне на всяка работа, която агенцията предлага. Трябва да съобщите за всички временни задачи, които приемате, докато събирате безработица. Всяка работа, която правите, може да повлияе на вашето настоящо или бъдещо право на участие, както и на размера на обезщетението.
