Всеки бизнес, който иска да остане конкурентоспособен в своята индустрия, трябва да провежда редовни проучвания на заплатите. Проучването на заплатите е преглед на средните заплати и обезщетения, изплащани на служителите във вашия индустриален сектор и регион. Вашата компания може да коригира компенсационните пакети на нови служители нагоре или надолу въз основа на резултатите от проучването на заплатите. За да проведе проучване на заплатите, персоналът на човешките ресурси (HR) трябва да разработи ефективна методология, която да дава точна информация за заплатите.
$config[code] not foundИзготвяне на цялостно проучване на заплатите
Ограничете броя на описанията на длъжностите, включени в проучването на заплатите, за да се справите с високо търсените длъжности. Говорете с ръководителите на отдели, за да разберете нуждите от наемане през следващата година преди проучването. Например частен колеж трябва да се заеме с позициите в областта на информационните технологии преди позициите на преподавателите поради по-високия оборот.
Напишете въпросник за проучване, който ще бъде разпространен до агенциите за временна заетост и местните фирми, запознати с вашата индустрия. Вашето проучване трябва да изисква информация за отговорностите на работното място, нивата на образование и границите на заплатите за всяка позиция.
Създайте списък на агенциите за временна заетост, бизнеса и индустриалните групи в региона, за да участвате в проучването на заплатите. Вашият списък трябва да съдържа факс и телефонни номера, както и имейл адрес за човешките контакти на всяка компания.
Присвояване на персонал за продажби и човешки ресурси за провеждане на първоначални интервюта с контакти от списъка с обаждания. Всяко интервю трябва да изисква информация за размера на фирмата, обхвата на операциите, местоположението и наличността, за да се справи с писмения въпросник. Целта на тези интервюта е да се намерят фирми със сравними размери, за да се създадат равни условия за вашето проучване.
Редактирайте въпросника си за изследване на заплатите, преди да създадете Portable Document Format (PDF) за доставка до участниците в проучването. Проектът на въпросника трябва да бъде изпратен на технически автори, реклама и други извън работната група за изследване. Освен граматични и правописни грешки, вашите редактори трябва да търсят въпроси, които са излишни или лошо формулирани.
Прокарайте списъка на участниците в проучването след получаване на въпросници, за да зададете допълнителни въпроси. Вашите последващи действия ще се фокусират основно върху изясняване на служебните отговорности, цитирани от участниците, за да се гарантира симетрия между вашите позиции и позиции.
Изчислявайте средните стойности на заплатите от събраните от вас въпросници, докато подготвяте доклада си. Проучването на заплатите трябва да раздели цифрите на средни и средни средни стойности заедно с годишните заплати от всеки участник в проучването.
Съставете описание на длъжността, образование и друга информация в отделни капсули като втора част от вашето проучване на заплатите. Започнете прегледа на отделните капсули с преглед на всяка позиция, включена в проучването, както и подходяща информация за тези позиции във вашия бизнес.
Предайте проучването на заплатите на ръководителите на фирми и ръководителите на отдели, за да определите дали трябва да предприемете действия. Бюджетът на вашата компания за следващата година ще трябва да бъде коригиран, за да отразява по-високи или по-ниски заплати и обезщетения. Ако вашето проучване на заплатите е приложимо, ще трябва да коригирате формулярите за предложения за работа и текущите материали за набиране на персонал, за да отразите тези промени.
Бакшиш
Създайте твърд график за представяне на вашите въпросници за заплатите от участниците в изследването. Проучването на вашите заплати трябва да бъде завършено преди края на фискалната година или преди голямото набиране на персонал, където са необходими точни заплати. Този график трябва да отразява броя на въпросите и позициите, отправени от участниците.
Внимание
Създавайте ежегодно проучване на заплатите, за да спестите пари за заплати, застраховки и други обезщетения. Някои фирми провеждат своите проучвания на всеки две до пет години, без да вземат предвид парите, загубени от надплащането на професионалисти от началния и средния клас.
