Въпросът "Кои са най-големите ви слабости?" е едно от най-често срещаните запитвания и един от най-лошо отговорилите. Тъй като вероятно вече сте нервен, последното нещо, за което може да искате да говорите, са вашите недостатъци. Ако внимателно планирате този въпрос преди интервюто, вашият отговор може да има съществена положителна разлика във възприятието на интервюиращия ви и може да превърне слабостта ви в сила.
$config[code] not foundБаланс между работата и живота
Трудно е да се разпознае работната етика на бъдещия служител от приложение или резюме. Макар че можете да почерпите някаква информация от справка за работа, не винаги можете да кажете колко посветен е служителят по препоръка на някого. Отговорете на този въпрос за слабост, като кажете на интервюиращия, че понякога се бориш с поддържането на добър баланс между работата и личния живот. Споменете, че сте помислили върху концепцията и осъзнаете, че не само услугата на служителя ще пострада, ако този баланс бъде отхвърлен, но и неговият семеен живот. Това ще покаже, че сте повече от склонни да работите усилено, но се грижите за семейството си и за представянето си. Това също ще ви позволи да избягвате банални отговори като "Понякога работя прекалено усилено", докато все още показвате вашата работна етика.
Работа в прогрес
Друга особеност, която може да бъде трудно да се извлече от бъдещия служител, е саморефлексията и самоусъвършенстването. Всеки работодател иска служител да расте и повечето от тях са развълнувани, когато техните служители поемат инициативата да се развиват сами. Отговорете на този въпрос с истинска слабост, върху която работите и нараствате. Например, ако се борите с управлението на времето, цитирайте го като слабост, а след това веднага и конкретно кажете как работите по дефицита. Обяснете, че използвате технология, за да станете по-ефективни или преоценявате как планирате проекти или срещи, за да подобрите работата си в тази област.
Високи стандарти
Посочете, че поставяте твърде голям натиск върху себе си, за да успеете или че имате много високи стандарти за себе си и за работата си. Това показва, че искате вие и вашият работодател да успеете и да изисквате минимална мотивация. Този отговор идва с предупреждение, което може да се наложи да обясните. Някои служители с високи лични стандарти и цели подсъзнателно или по друг начин държат другите на едни и същи стандарти по начин, който надхвърля техните способности или желание. Макар че е добре да се държи подчинен на по-висок стандарт и да им се предоставят инструменти, за да се превърнат в стандарт, това може да доведе до конфликти, които да прехвърлят вашите високи стандарти към връстници. Обяснете, че споделяте съвети, поставете добър пример и работите добре като съотборник, за да подобрите целия екип за по-доброто от компанията по начин, който не нарушава връзките с връстниците.
Ораторство
Публичното говорене често се цитира като един от най-големите страхове, които хората имат. Цитирайте публичното изказване като най-голямата слабост. Това ще ви позволи да изглеждате смирени и ще бъде лесна слабост, в която да демонстрирате подобрение. Обсъдете как сте научили, че колкото повече се подготвяте и практикувате реч, толкова по-малко става слабост. Обсъдете начини, по които сте навлезли в темата. Посочете примери за това как сте се поставили в ситуации, за да говорите публично, така че да можете да практикувате и да се усъвършенствате. Това показва самомотивация и желание за подобряване.
