Когато загубите работата си поради собственото си представяне или поведение, първата ви инстинкт може да бъде просто да опаковате нещата си и да оставите опашката си между краката си. След като първоначалният шок изчезне, е време да помислим какво ще се случи след това. Ако уволнението се дължи на еднократна грешка или ако представянето ви е било добро до момента, в който сте били пуснати, може да се извините и да си върнете работата. Ако решите да отидете по този маршрут, трябва да покажете съжаление, да сте готови да направите своя случай и да имате план за подобрение, ако бъдете добре дошли в компанията.
$config[code] not foundПървоначалната среща
Когато за първи път получите новината за стрелбата си, вероятно ще почувствате редица емоции, от тъга и безпокойство до страх. Въпреки това е важно да се поддържа професионално и спокойно поведение. Слушайте внимателно мотивите на шефа ви, за да ви позволи да отидете, преди да отговорите. Избягвайте да ставате отбранителни и вместо това обърнете внимание на това, което той или тя казва. След като чуете цялата информация, попитайте дали прехвърлянето е по договаряне. Искрено се извинете на началника си за поведението си и попитайте дали има някакъв начин той или тя да преразгледа решението. Не умолявайте, но комуникирайте сериозно и честно, че искате да останете и че ще се подобрите. Докато няма гаранция, че ще получите още един шанс, като покажете разкаяние, имате по-голям шанс да прекратите срещата при добри условия.
Изпрати писмо
Ако не можете да си върнете работата, след като се извините лично, напишете писмо до шефа си, след като сте отделили известно време, за да се успокоите и да разгледате причините, поради които сте били прекратени. Писмото трябва да повтори извинението си, като изрично споменава за какво се извиняваш и защо знаеш, че е грешно. Не се извинявайте и не обвинявайте; поемете отговорност за действията си и обяснете как ще се подобрите.
Вашето писмо трябва също така да съдържа подробни данни, с количествено измерими доказателства, вашия принос към компанията и защо смятате, че сте ценен член на екипа. Напомнете на шефа си за постиженията си и за това, което сте донесли на масата. Ако вашето прекратяване се дължи на проблеми с изпълнението, потвърдете недостатъците си и предложите план за тяхното коригиране. Накрая попитайте за работата си обратно. Повторете извинението си; Благодарете на шефа си за възможността и поискайте лично събрание, за да обсъдите работата си в рамките на няколко дни.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНеправомерно прекратяване
Въпреки че по-голямата част от заетостта е „по желание“ - това означава, че всяка от страните може да прекрати работата си по всяко време и по всякаква причина - има случаи на неправомерно прекратяване, както е определено от закона. Ако бъдете отпуснати поради изключение от правилото за арест - по същество, незаконно уволнени - тогава можете да си върнете работата или да съдите работодателя си за неправомерно прекратяване. Неправомерното прекратяване се прилага само при много специфични обстоятелства, като например, когато сте отпуснати поради дискриминация, сигнализиране, или в нарушение на обществения ред (т.е. уволнен за това, че трябва да изпълнявате задълженията на съдебните заседатели.) Ако сте имали договор с работодателя (писмено или подразбиращо се), уволнен сте в отговор на конкретно действие или вашият работодател не е действал добросъвестно, може да имате и случай на неправомерно прекратяване. Ако смятате, че сте уволнени незаконно, най-добре е да се консултирате с адвокат по заетостта и да продължите по техния съвет.
Когато отговорът е не
Дори когато показвате разкаяние, подчертавате стойността си за компанията и имате план за подобрение, решението на шефа ви може да бъде окончателно и отговорът на Вашето искане може да бъде „Не“., любезно приемете резултата - и преминете към нови възможности.
