Процесът на наемане на нов служител е важно решение за организацията. В допълнение към интервюирането на кандидата, работодателите често използват разследващи потребителски доклади, за да предоставят по-подробна информация и да проверят пълномощията. Докладите се поръчват от частни фирми, които ги получават за фирмите. За да защитят правата на кандидата за работа, работодателите трябва да спазват федералните правила за заетост, когато използват информация от докладите.
$config[code] not foundфункция
Докладите за разследващите потребители най-често се използват от работодателите като част от предварителна проверка на кандидатите за работа. Кандидатът обикновено дава на компанията съгласие да поръча докладите, като попълва и подписва съответната част от заявлението за работа. Служителите обикновено поръчват докладите само ако сериозно обмислят кандидат за работа.
Видове
Работодателите използват няколко типа отчети. Например, кредитният доклад показва кредитната история на кандидата и дали е подала молба за обявяване в несъстоятелност. Проверката за престъпна ситуация показва къде е бил задържаният или е извършил престъпления. Докладът на разследващия потребител предоставя информация за репутацията и характера на жалбоподателя. Докладът за моторното превозно средство посочва историята на управление на кандидата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingзначение
Информацията от разследващите потребителски доклади може да играе голяма роля при определянето на това дали кандидатът е нает. Ако работата включва управление на фирмено превозно средство и докладът за моторното превозно средство показва, че жалбоподателят е бил осъден за DUI преди две години, той може да дисквалифицира жалбоподателя да бъде нает. По същия начин, ако кредитният доклад показва, че жалбоподателят е подал молба за обявяване в несъстоятелност и работата включва предоставяне на финансови средства на дружеството, това също може да изключи заявителя от допълнително разглеждане.
Съображенията
При използване на информация от потребителски доклади, работодателите трябва да спазват изискванията на Закона за честна кредитна отчетност (FCRA). FCRA възлага, че ако работодателят предприеме неблагоприятни действия в резултат на информация, намерена в доклада, като например отказ на работа или повишение, лицето първо трябва да му даде копие от доклада, който е бил използван, както и копие от него. Резюме на вашите права съгласно Закона за честна кредитна отчетност. След предприемане на неблагоприятното действие, работодателят трябва също да даде писмено, устно, писмено или електронно известие, посочващо, че действието е било предприето.
Внимание
Работодателите, които не получат разрешението на заявителя да поръчват разследващи потребителски доклади или не следват процедурите за уведомяване, могат да се сблъскат с тежки последици. На лицето е позволено да подаде федерален иск и може да има право да получи наказателни щети. Агенции като Федералната търговска комисия също могат да подадат иск.
