В настоящата икономическа обстановка не става дума за новини, които малко собственици на малки предприятия планират да наемат. Но има ли жени собственици на бизнес дори по-малко вероятно да наемат, отколкото мъжете?
Наскоро публикуваният отчет за собствениците на малки фирми от есента на 2013 г. (PDF) разглежда отношението на собствениците на малки предприятия към наемането и задържането на таланти и намери някои важни разлики между предприемачите от мъжки и женски пол.
$config[code] not foundСобствениците на малък бизнес не наемат
Първо, повечето собственици на малки предприятия не планират да наемат. През следващите 12 месеца само 28% от жените и 33% от мъжете планират да наемат служители, докато 63% от жените и 56% от мъжете планират да запазят равнището на своя персонал същото.
Тези, които наемат, имат различни причини за това. Като цяло мъжете са малко по-склонни да наемат поради увеличаване на бизнеса (33% от мъжете спрямо 29% от жените). Но мъжете са по-склонни да бъдат напреднали в наемането си. Например, 23% от мъжете срещу 15% от жените наемат, за да носят нови или различни умения в бизнеса, а 17% от мъжете срещу едва 7% от жените казват, че наемат да се адаптират към промяната в бизнес средата. като мобилни или цифрови.
Като цяло, мъжете са най-малко с 5 процентни пункта по-склонни от жените да наемат служители, за да се адаптират към нова бизнес среда, особено в ролите, включващи мобилни, социални медии, бизнес развитие, финансови, човешки ресурси или маркетинг.
Това, което прави тези разлики още по-интересни, е, че мъжете са по-склонни от жените да твърдят, че намирането на квалифицирани служители е трудно (50% от мъжете срещу 41% от жените). И обратно, повече жени казват, че намирането на квалифицирани кандидати е лесно (23% от жените, а 15% от мъжете).
Какви са мъжете и жените бизнес собственици търсят, когато те наемат?
Тук има и някои интересни разлики. Мъжете са по-склонни от жените да цитират умения / опит като най-важни критерии (49% от мъжете спрямо 43% от жените). За разлика от тях, повече жени казват, че проактивното отношение / желание за учене е най-важният фактор (22% от жените спрямо 18% от мъжете).
Когато става въпрос за задържане на служители, мъжете са по-склонни да се съсредоточат върху долния ред. Петдесет и седем процента от мъжете срещу 48 процента от жените предлагат конкурентна заплата, а 47 процента от мъжете срещу 41 процента от жените предлагат бонуси на най-добрите изпълнители.
Очевидно това са обобщения - има много жени собственици на бизнес, които предлагат конкурентни заплати и много мъже, които биха предпочели да наемат за отношение, отколкото умения.
Важни уроци за жените бизнес собственици
Бъдете проактивни, не реактивни
Ако забележите промяна, която засяга вашия бизнес, като например растежа на мобилния маркетинг, помислете за наемане на хора, които могат да изведат бизнеса ви пред тенденцията, вместо да изоставате.
Бъдете готови да похарчите
Парите говорят. Колкото и да са анкети, според които „меките” предимства са по-важни, но реалността е, че никой не е отказвал работа, защото заплатата е твърде висока.
Ако наистина не можете да си позволите конкурентно заплащане, най-малкото обмислете предлагането на бонуси, основани на резултатите, или други финансови стимули, за да привлечете и задържате служители.
Изградете пейка от изпълнители
Спомените, че трябва да уволняват служители по време на рецесията, са все още свежи и болезнени за много предприемачи. Ако се страхувате да наемете, защото не можете да понесете мисълта за съкращения, покрийте своите бази, като изградите пейка от талантливи фрийлансери и независими контрагенти, които могат да ви помогнат да се възползвате от тенденциите и да победите конкуренцията си.
Още в: Жени предприемачи 9 Коментари ▼
