С най-старите хилядолети на 35-годишна възраст, това поколение навлиза в редиците на мениджмънта и, както и с всичко останало, те го разклащат по един голям начин. Ето четири начина, по които хилядолетните мениджъри са различни от своите предшественици, според едно скорошно проучване на American Express.
Те са целенасочени, Не става дума само за печалба за хилядолетието. Почти седем от десет искат да направят положителна разлика в света и очакват компаниите, за които работят, да направят същото. Повече от осем от десет (81%) смятат, че за да бъде наистина успешен, бизнесът трябва да има цел, която резонира с хората, а 78% искат да работят за компания, която споделя техните ценности.
$config[code] not foundКакво означава на работа : Мениджърите на хилядолетието ще търсят и хора, които споделят тези ценности. Служителите трябва да ценят по-голямата цел на компанията, а не само да получават заплата.
Те са съсредоточени върху благосъстоянието на служителите, Не означава просто физическо здраве на работниците, но и тяхното психическо, емоционално и финансово здраве. Мениджърите на хилядолетието искат да дадат на служителите възможности да подобрят уменията си, да им помогнат да постигнат хармония между работата и живота и да ги пазят щастливи в работата. Например, 75% от хилядолетията в проучването казват, че успешният бизнес трябва да бъде гъвкав, вместо да принуждава служителите да се придържат към строга структура, а 74% смятат, че успешният бизнес трябва да подкрепя служителите извън работата. Освен това 39% казват, че заплащането на служителите е справедливо предизвикателство на работното място днес.
Какво означава на работа : Служителите, които работят за хилядолетни мениджъри, вероятно ще се радват на по-голяма свобода в работата си и на работно място, което ги възприема като хора, а не само като служители.
Те ще инвестират в служители, Миленианите са готови да вложат парите си там, където им е устата, когато става въпрос за обучение на служителите. Развитието на служителите (94%) е номер едно, където хилядолетията казват, че ще инвестират време и пари като управители; 87% биха инвестирали и в образованието на изпълнителната власт.
Какво означава на работа : Развитието на служителите е високоефективен начин за задържане на талантливи служители и повишаване на удовлетвореността на служителите. Това ще помогне на хилядолетните мениджъри да запазят топ хората си от скачащия кораб.
Те определят успеха по различен начин, Докато хилядолетията се стремят към нови предизвикателства, те не са за работа заради самите себе си. Когато са помолени да определят какъв успех означава за тях лично, 62% от хилядолетията твърдят, че се наслаждават на тяхната работа, докато 58% казват, че имат добър баланс между работата и живота. За да постигнат този баланс и да се радват на това, което правят, миленианите са готови да направят някои жертви. Тридесет и пет процента казват, че ще се задоволят с по-малка отговорност на работното място, 35% ще намалят очакванията си за професионално израстване, а 30% ще вземат по-ниска заплата.
Какво означава на работа : Дръжте мениджърите на хилядолетието доволни от гъвкавостта на работата и работата и ще ги държите в екипа си. Но не очаквайте от тях да се задоволят с фантастична титла или голяма заплата. Ако една мениджърска работа се намесва в общите им житейски цели, те няма да се поколебаят да се оттеглят към по-спокойна роля.
Миленианите са готови и готови да поемат ръководни роли. Седемдесет процента от хилядолетията твърдят, че имат управленска работа на ниво С в сравнение с 63% от поколението X. Въпреки това, те също са много отворени за промяна. Повече от една трета прогнозират, че ролята на главния изпълнителен директор вече няма да бъде от значение в рамките на следващите 10 години - може би защото миленианите разклащат нещата.
Снимка чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
