Лесно е да се гледа на наркоманията и алкохола като нещо, с което се занимават „други“ хора. Ако никога не сте се борили с него - и това не е проблем във вашите социални кръгове - тогава вероятно свързвате зависимостта с бедността, безработицата, бездомността и лошите житейски решения.
Ами ако някой ви каже, че 70 процента от американците, които използват незаконни наркотици, са реално заети? Вместо да го разглеждате като обществен проблем, той се превръща в предизвикателство, пред което трябва да се изправите. Готови ли сте за това?
$config[code] not foundРеалността на зависимостта на работното място
Изследванията на Националния съвет за алкохолизъм и зависимост от наркотици (NCADD) показват, че 70 процента от приблизително 14,8 милиона американци, които използват незаконни наркотици, са заети.
Ако високата степен на пристрастяване към веществата и злоупотреба на работното място ви шокира, страничните ефекти ще ви изненадат още повече. Например знаете ли, че работниците с проблеми с пиенето са с 2,7 пъти по-склонни да имат отсъствие, свързано с нараняване, отколкото работник, който не злоупотребява с алкохол? Или какво да кажем за факта, че 35 процента от пациентите в спешното отделение с трудови злополуки са изложени на риск от пиене?
Ставките и рисковете са още по-високи за наркозависимите - и им е трудно да задържат постоянни работни места. NCADD посочва, че работниците, които съобщават за три или повече работни места за петгодишен период, имат два пъти по-голяма вероятност да бъдат настоящи или минали незаконни употребяващи наркотици, отколкото тези, които са имали две или по-малко работни места.
Въпреки че все още можете да мислите, че пристрастяването и злоупотребата не се случват в бизнес като Вашия, би било глупаво да се заеме с тази позиция. Милиони американци от работническата класа - мнозина в позиции на бели якички - се борят с проблеми със злоупотребата с наркотични вещества. Ако не сте подготвени, може да получите заслепени.
Разпознаване на симптомите на пристрастяването
Ако автоматично приемате, че наркоманията не е нещо, с което се борят вашите служители, тогава вероятно не търсите признаци и симптоми. Трябва да промените начина си на мислене и да признаете, че това е проблем, който прониква във всяка социално-икономическа класа, промишленост и длъжност.
Някои симптоми на пристрастяване са по-лесни за откриване от други, но ето някои от най-често срещаните, които работодателите виждат на работното място:
- Хронични проблеми с присъствието. Имате ли служител, който винаги се появява късно или последователно пропуска дните в даден момент? Това е един знак, че може да се случи нещо.
- Слабо представяне. Когато проблемите с хроничното присъствие са съчетани с лошо представяне, това е индикация, че умът на служителя не е на работа. Всеки брой въпроси може да бъде виновен, но пристрастяването и злоупотребата са възможности.
- Проблеми с поведението. Всеки има лош ден тук и там, но ако се появят непостоянни и необясними поведенчески проблеми, може да си струва да се проучи възможността за проблем с пристрастяването.
- Триене в отношенията на работното място. Здравите отношения на работното място са неразделна част от успеха на малкия бизнес. Хората, които са пристрастени към наркотици или алкохол, често срещат предизвикателство да поддържат здрави отношения с колегите си.
3 Съвети за справяне със злоупотребата със субстанции
Злоупотребата с вещества е невероятно тъжна на индивидуално ниво. Разочароващо е да гледаш как хората многократно правят ужасни решения, които нараняват себе си и околните. Но от гледна точка на работодателя е толкова трудно да се наблюдава как лошите им решения влияят негативно на бизнеса ви.
Между лошото изпълнение на работата, прекомерните отсъствия и противоречивите часове, високата текучество, липсата на производителност и увеличаването на претенциите на работниците и ползите за здравето, зависимостта на служителите може да навреди на бизнеса ви по някои доста значителни начини.
Най-доброто, което можете да направите, е да предприемете проактивен подход. По този начин можете да предотвратите злоупотребата с вещества и пристрастяването или поне да я адресирате, когато стане проблем. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да започнете:
1. Стартирайте програми
Въпреки че определено ще струва на бизнеса ви малко капитали, тестването за наркотици и образователните програми дават здравословна възвръщаемост на инвестициите за малките предприятия, които отделят време да ги приложат. Според DrugAbuse.com доказаните ползи включват неща като повишен морал, намалени трудови злополуки, намалени кражби на служители, повишена производителност, по-ниска текучество на служителите и намалени разходи за застраховка и работнически претенции.
2. Избягвайте активирането
Трябва да спрете на служителите, които биха могли да злоупотребяват с наркотици и алкохол. Това означава да се избягва отпускането на заеми, да се прикриват грешките на служителя, да се извиняват или да се предаде работа на някой друг. Това може да изглежда като малки неща - особено когато не знаете, че е налице злоупотреба с вещества - но те допълнително усложняват проблема.
3. Оферта за поддръжка
Много зависими имат проблеми в личния си живот и може да не получат необходимата социална подкрепа. Докато ролята ви като работодател винаги трябва да остане възможно най-професионална, можете да помогнете на служителите си, като им предложите помощ за възстановяване на зависимостите и ги насърчите да получат лечение.
Пристрастяване: Боли повече от крайния резултат
Като собственик на бизнес имате две основни отговорности: увеличаване на рентабилността и грижа за служителите ви. Има моменти, когато тези две цели са в конфликт помежду си и в други случаи, когато те изглежда работят в тандем. Пристрастяването попада в тази последна категория.
Ако вашите служители се занимават с злоупотреба с наркотични вещества и пристрастяване, това не само ще навреди на крайния резултат. Това вреди на благосъстоянието на вашите служители и причинява неизмерима болка на техните семейства.
Когато сте наясно с факта, че зависимостта и злоупотребата са широко разпространени в американското работно място, можете да предприемете по-активен подход и да намалите шансовете на вашия бизнес и служители да пострадат от този ужасен проблем.
Снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
