Помощните мениджъри на медицинска сестра играят важна роля в подпомагането на мениджърите на медицинска сестра при ежедневните им задачи. Те спомагат за осигуряване на правилното функциониране на здравните заведения и други медицински центрове, в които работят. За да станете асистент мениджър на медицинска сестра, трябва да имате поне бакалавърска степен по медицински сестри и няколко години следдипломна медицинска сестра, но точните образователни изисквания се различават в зависимост от възможностите.
$config[code] not foundИзвършване на административни задачи
Мениджърите на медицинските сестри са сред най-натоварените здравни специалисти. Тъй като мениджърите на медицинска сестра често са затрупани от многобройни отговорности, мениджърите на помощни сестри играят ключова роля при предоставянето на административна подкрепа. Помощните мениджъри на медицинска сестра помагат на техните мениджъри да наблюдават ежедневните операции на техните звена или съоръжения и да гарантират, че целият медицински отдел работи гладко и ефективно. Някои от административните задачи, които мениджърът на помощна медицинска сестра може да поеме, включват поемане на отговорността на отдела в отсъствието на ръководител на медицинска сестра, като помагат за поставянето на приоритети на задачите за други сестрински персонал и се занимават с въпроси и проблеми, свързани с персонала.
Осигуряване на подходяща грижа за пациента
Друга важна отговорност на мениджъра на помощна медицинска сестра е да се гарантира, че всички пациенти получават подходяща и ефективна грижа. Това е сфера на отговорност, която може да покрива широк спектър от задължения, като подпомагане на грижите за пациентите, предаване на информацията за пациента на лекарите и комуникация с други здравни специалисти относно грижите на пациента. Асистент-мениджър на медицинска сестра може също да предостави информация за грижите и лечението на пациентите, да помогне на сестринския персонал да се справи с проблемите на пациентите и да разреши оплакванията на пациентите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПодпомагане на човешките ресурси
Под ръководството на техните ръководители на медицинска сестра, мениджърите на помощни сестри обикновено участват в набирането, наемането и обучението на медицински сестри. Те също играят важна роля за задържането на персонала. Асистент мениджър на медицинска сестра може да осигури обучение и консултации на персонала за всякакви проблеми или притеснения, които имат. Тя помага за решаването на персонални въпроси или проблеми, които могат да повлияят на работата. Например, мениджърът на помощна медицинска сестра може да се опита да работи със служителите, за да разреши проблемите на принципа „един на един“. Но тя може също така да насочи персонала към програмата за подпомагане на служителите или други подходящи ресурси, ако идентифицира междуличностни конфликти между персонала или поведенчески проблеми в отделните служители.
Обучение и обучение на персонала
Тъй като мениджърът на медицинска сестра може да бъде претоварен с различни административни отговорности, мениджърът на помощна медицинска сестра понякога поема задачата да обучава и обучава персонала. Това може да означава насочване на нови служители, координиране и провеждане на редовни обучения на персонала и провеждане на седмични срещи на персонала. Ръководителите на помощни медицински сестри определят необходимите области за обучение и се срещат с администратори и преподаватели, за да обсъдят и разработят обучителни семинари в тези области. Те могат също така да участват в координирането на стажове или обучения за стажанти.
