„Коя е най-голямата ви слабост?“ За много кандидати за работа отговорът вероятно е: „Обсъждане на най-голямата ми слабост по начин, който няма да ме дисквалифицира от работата“. често е тест да се види колко добре кандидатът се справя под натиск. Всяка работа е различна и всеки кандидат за работа е различен, така че няма списък с „приемливи слабости“. Вместо това, отговорете лично на вашите слабости, но отговорете по подходящ начин.
$config[code] not foundБивши слаби страни
Общ подход към този въпрос е да се опише слабостта, но веднага да се омаловажи, като се обсъдят стъпките, които сте предприели, за да се преодолее слабостта. Например, много хора се страхуват да говорят публично. Може да забележите, че вашата слабост говори на група, след това продължете да казвате колко силно сте работили, за да преодолеете този страх, като например чрез целенасочено приемане на роли или отговорности, свързани с разговорите с групите.
Рамнете слабостта в положителна светлина
Избягвайте банални коментари като „Работя прекалено усилено“. Повечето работодатели ще видят тази тактика. Вместо това се опитайте да създадете действителна слабост в положителна светлина. Например, можете да опишете колко искате тежко натоварване и отговорност, но понякога работата ви съдържа малки грешки. След това можете да проследите, като обясните как приключвате дадена задача, преминете към следващата, но прочетете доклади, преди да ги включите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСтая за подобрения
Като статия на докладите на уебсайта на CNN, кандидатите винаги могат да се подобрят. Обсъдете един аспект за работата, която би била леко предизвикателна за вас, но тази, в която вече имате някаква степен на умения и искате да се подобрите. В този случай слабостта е потенциалното предизвикателство. Обясняване как и защо искате да се подобри в областта на експертизата ви помага да избягвате пряка слабост.
Избягвайте дисквалифициращите отговори
Макар че трябва да отговорите на въпроса чрез обсъждане на лична слабост, трябва да имате предвид спецификата на конкретната позиция, докато отговаряте. Това означава избягване на отговор, който би ви дисквалифицирал за работата. Например, не трябва да обсъждате нуждата си от пълна нощна почивка, когато работата изисква нощни часове.
