Извикването в офиса на шефа ви с добри новини не винаги е толкова добро, колкото изглежда. Има много причини, поради които искате да преминете на промоция, дори когато идва с повишаване на заплатата. Някои искат да останат индивидуални сътрудници, други не могат да поемат допълнителната отговорност по лични причини и често математиката не работи във ваша полза, ако увеличената заплата не е наистина повишение след факторинг в повече часове. Ако харесвате работата си и искате да останете, ето как да отхвърлите промоцията по правилния начин.
$config[code] not foundОтделете време да обмислите предложението
Не го изключвайте веднага, дори ако подозирате, че това не е правилният път за вашите цели в кариерата. Предприемете стъпки за разбиране на предложението и задайте въпроси за новата роля, новия екип и отговорностите. След като сте го обмислили и имате конкретни причини да го изключите, насрочете среща с мениджъра си.
Бъдете конкретни
Няма начин да го заобиколим, ще бъде неловко, но можете да го направите възможно най-професионален, като бъдете ясни и директни. Кажете на шефа си причините, поради които не го искате. Ако обичате да бъдете индивидуален сътрудник и искате да продължите да развивате техническите си умения, опишете това. Често промоциите идват с повишена отговорност, часове или промяна на местоположението. Ако се грижите за болните членове на семейството или промоцията означава движение в цялата страна и децата ви са в гимназията, можете да обясните, че цените фирмата и работата ви, но семейните ви обстоятелства трябва да имат приоритет.
Поставете целите си в кариерата
Дори и да не искате да се движите нагоре в редиците до средното и висшето ръководство, обяснете какво искате да постигнете в краткосрочен и дългосрочен план. Искате ли да поемате нови проекти, но не и в ролята, в която трябва да управлявате хората? Искате ли да усъвършенствате техническите умения? Или може би имате поглед върху страничен преход към друг отдел, където ще можете да развиете допълнителни умения. Каквито и да са целите, уверете се, че вашият разговор включва подробности за това, защо обичате да работите с компанията и взаимноизгодните аспекти на оставането във вашата настояща роля. Това ще спомогне за опасенията на вашия мениджър да се погрижи за това защо отхвърляте промоцията и ще им помогнете да изградят своя екип с най-добрите си сили в ума.
Работете с яслите си, за да определите продължаващия успех за вас и организацията
Като част от работата по предефиниране на целите си, трябва да сте сигурни, че това, което смятате за успех за шест или дванадесет месеца, е добре дефинирано. Някои мениджъри просто предполагат, че искате повече пари и промоция и ще го напишете в годишни прегледи. Отново, тежестта ще бъде върху вас, за да определите какъв успех ще изглежда. Ако целта ви е да развиете по-нататъшни технически умения, успехът по пътя може да е, че сте помогнали на компанията да спести пари или производителност чрез фина настройка на оперативен метод или програма за автоматизация. Каквото и да е, бъдете сигурни, че е написано!
